当前，许多企业正在进行一场关于“你的工资从哪里来？”问题的大讨论，这是一次原始的拷问。
“你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，却并非每个人都能够真正领会其内涵。这个简单的问题，如果经过你大脑细胞的层层过滤和细细品味，你就能够悟出其中许多深层次的道理，感受到其折射出的多角度问题。
的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯里，我们月月等待着、期盼着单位发工资、领导发奖金。似乎只要我们在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资，单位发工资是理所应当、天经地义的事情，什么个人业绩、公司利润都与我无关。其实这种观念的产生、意识的形成，是与我们长期所处的计划经济环境的影响息息相关、密不可分的。这种可怕、害人的理念与意识可以用来阐释许多企业亏损甚至倒闭等大的经济问题的原因。
市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒地认识和理性地思考。
现在，外部环境变化了，公司的情况也变了，残酷的竞争、繁重的工作、艰难的公司经营状况，使工资的发放成为大家关注的主要事情。作为一名企业员工，这时突然思考起一个问题：“我的工资从哪里来？”
在市场经济环境下，我们每个人的工资都不是公司“发”的，也不是领导“恩赐”的，而是我们辛勤的付出、努力的工作所应获得的对等的回报，是我们自己“挣”出来的！
试想，如果我们每个人在工作上都不努力、“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩、不求上进，工作低标准、低效率，在生活上甘心平庸，那么我们的企业就会没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也就不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。如果企业没有业绩，那么我们的薪水就没有支付的来源和渠道，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”那时我们就会丧失生存和立足之地，更不要说薪水和工资了。
面对“我们的工资从哪里来？”这一课题的不仅是公司的普通员工，更应是公司的所有成员——上至总经理，下到临时工。公司每位员工都是公司的利润源泉，涓涓细流，汇流成河，这是利润获取的渠道。只有公司正常经营，不断增强抗风险的能力，不断提高赢利能力和利润额，不断提高业务收入，赢得越来越多的客户，才能回报员工，支付给员工应得的薪酬。
今天，当一场有关“你的工资从哪里来？”的讨论摆在我们面前时，我们每个人都应好好审视一下我们自身，以及我们所从事的那份工作，真正认识到这是一个关系到公司和个人切身利益以及个人价值实现的大问题。
