一般来说，如果一个人在他所处的群体中信任度低，在老板那里，信任度也会较低。因为一个人的品质好坏，在哪里都有最公正的评判。下面这13个问题，可以帮助你自测一下被信任的程度。
（1）你所处群体中的人是否常常向你打开心扉，告诉你一些关于他们自己的事情，包括一些很私人化的事情？（是）。
（2）你是否乐意接受他人的意见，而常常不发表自己的看法？（是）。
（3）你是否经常得到他人的帮助和支持？（是）。
（4）人们是否常常来征求你的意见？（是）。
（5）当你说服他人时，对方是否总是心悦诚服？（是）。
（6）如果你做错事情了，你是否真诚地承认错误并道歉？（是）。
（7）在与人交谈时，你是否爱使用挖苦甚至嘲笑的字眼或语气？（否）。
（8）你是否经常传播你所知道的信息？（否）。
（9）你是否乐于掺和到评论他人的行为当中去？（否）。
（10）在涉及你个人的利益时，你是否会撒谎？（否）。
（11）你是否是一个乐于奉献的人？（是）。
（12）当争议发生时，人们是否愿意找你裁断？（是）。
（13）你是否能够对他人的隐私守口如瓶？（是）。
如果你自测时，你的答案和括号中的答案是一致的，或者有80%以上是一致的，那么，说明你在群体中的信任度是比较高的。
如果你在群体中的信任度高，那么，你就可以获取“值得信任”的好名声，这样的名声，老板早晚也会知道的。
