财富源于信任
在军事训练中，最重要的就是要使士兵信任他们的军官，因为没有信任，他们就不会投身到战斗中去。
——彼得·德鲁克
我在《忠诚胜于能力升级版》一书中，已经使用过这个题目了。但那篇文章，是基于职场而言的，并且主要集中于建立员工忠诚方面来讲述。在这里，我谈一些更宽泛的内容。
事实上，不仅仅是职场，在任何领域，信任都比财富更重要。
第一，信任影响幸福指数，其影响力远远胜于财富对幸福指数的影响。
幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受，“幸福指数”则是衡量这种感受的主观指标。
世界上最先提出“幸福指数”的，是不丹前国王吉格梅·辛格·旺楚克，时间是在20世纪70年代。他认为，政府施政应该以实现幸福为目标，注重物质和精神的平衡发展，将环境保护和传统文化的保护置于经济发展之上。为了追求公平发展，不丹为全民提供了免费医疗福利和教育福利。为了保护环境，不丹不进行过度的开发。不丹国土面积的74%为森林所覆盖，该国的水电站都是修在地下，没有对地面上的生态造成破坏。
不丹的发展模式，早已引起世界的关注。近年来，美国、英国、荷兰、日本、中国等国家都开始了幸福指数的研究，并创设了不同模式的幸福指数。不丹人的幸福指数模型是相当复杂的，由4个柱子、9个区域及72个幸福指示器组成。4个柱子是指：经济、文化、环境及良好的管理状态；9个区域是：心理幸福、生态、卫生、教育、文化、生活标准、时间使用、社区活力及良好的管理状态，每个方面都有各自相应的指数标准。所有这些都将用72个指示器进行衡量。
深圳社科院在做“和谐深圳”社会调查考评时，列举了3类幸福指数。A类指数：涉及认知范畴的生活满意程度，包括生存状况满意度（如就业、收入、社会保障、事业发展和社会阶层），生活质量满意度（如居住状况、医疗状况、教育状况、人身财产安全、交通出行、业余生活和家庭生活）。B类指数：涉及情感范畴的心态和情绪愉悦程度，包括精神紧张程度、心态以及幸福感的时空参照比较（如与过去的对比、对未来的预期以及地区间的差异）。C类指数：指人际以及个体与社会的和谐程度，包括对人际交往的满意程度、对深圳人的身份认同，以及个人幸福与社会和城市发展之间的关系。《南方周末》一篇文章则列出了一个幸福公式：幸福＝美满生活 愉悦身心 和谐关系。
