问题篇
第1章加盟S公司
一、点燃心火的见面会
那真是“红旗飘飘、彩旗招展、锣鼓喧天、鞭炮齐鸣”！
在号称是“史上最严重”的金融危机的今天，能像S公司这样大肆拉队伍的企业着实是不多，这得力于中国对小家电产品的强力内需以及S公司的经营得当。作为在业内上升势头迅猛的公司之一，各类人才自然也是蜂拥而至。S公司的人事部从以前的“招人难”到现在的“挑人难”，第一时间体会到了企业良性发展所带来的好处。
“这边来，大家找位子坐下来，尽量靠前！”S公司人事部部长郭优大声招呼着新人们，要是拿上小喇叭举上一面小旗，就跟导游差不多了：“大家安静一下，一会儿咱们S公司的领导要和大家见个面熟悉一下，讲两句话，大家要热烈鼓掌哦！”
新人们坐定后没多久，一行人鱼贯而入，面对着大家坐了下来，看样子是S公司的高层领导们。一番例行的、有气无力的、断断续续的掌声过后，各位领导们依次展开讲稿埋头苦读起来，讲的照例是欢迎大家来到S公司、公司的发展历程、公司的发展愿景、公司的基本规章事项等。
郭优部长估计是听得次数多了，禁不住张大了嘴巴使劲儿地打了个哈欠，没想到哈欠的感染力如此之快，下面很快就哈欠四起了。
哈欠声最大的是一个圆脸蛋、圆眼睛、圆肚子的青年——戴森。戴森这个哈欠之所以打得声音最大，原因在于下列几个关键词：纸质讲稿、领导讲话、热烈鼓掌。这些典型的流程式做派，戴森在过去的4年中是深受戕害的，最后导致一听到这些千篇一律的报告，体内的瞌睡虫就条件反射般地活跃起来。“才离虎穴，又遇狼窝”，戴森心里嘀咕着，上眼皮逐渐放弃了对地心引力的抵抗，合了起来。
正在戴森要神游太虚的当口上，郭部长清了清嗓子：“下面请董致远董事长给大家讲话，大家欢迎！”说罢带头热烈鼓起掌来。
“董致远？”戴森的脑袋一下子困意全无，在小家电制造业摸爬滚打了十多年，就业内而言，戴森是很欣赏或者说佩服S公司的董致远的。就像打篮球的喜欢乔丹、科比、詹姆斯，踢足球的中意卡卡、C罗、特维斯一样，在某个领域浸染久了，自然会给自己树立一个榜样或者说奋斗目标，当下有个名词专门形容这些人，叫做“粉丝”。
戴森摘下眼镜，拭去了眼角的泪水，这倒不是因为见到了董致远的活人（还不至于如此虔诚），实在是刚才的哈欠打得太酣畅了。戴森戴好眼镜，细细地打量着前面居中而坐的董致远，第一感觉是没有想象中那样英明神武，一丝不乱的三七分头、瘦削的脸颊，同以前在刊物上见到的照片相比多了些岁月的痕迹，但是能感觉出来是个有干劲而且严谨的人。戴森挺直了腰，想更认真地听听董致远要说什么。
