设定一个目标，是人人都会的事，但要达成艰巨的目标，就不是人人都能坚持得住的。在一个纪录片中，篮球之神乔丹面对镜头说：我曾经被犯规罚球1800次，腿伤、肩伤、关节痛3300次，投篮未中9900次……但是我坚持下来了！片酬3800万元的国际影坛巨星史泰龙，在拍第一部电影之前，被电影公司拒绝了1855次。爱迪生为找做灯丝的材料，做了5000多次实验都失败了。有人问他，“你已经失败了5000多次了吧？”爱迪生说：“不对！我不是失败了5000多次，而是知道了这5000多种材料不适合做灯丝，我还要继续下去！”人生是一个发现困难并且解决困难的过程，这个过程时而短暂、时而漫长。而当你面对这些不利境况的时候，唯一能做的就是坚持——挺过生命的低谷期，挺过走投无路的艰难期；唯有坚持，才能让你看到“柳暗花明又一村”的精彩。曾经有学生问哲学家苏格拉底，怎样才能学到他那博大精深的学问。苏格拉底听了并未直接作答，只是说：“今天我们只学一件最简单也是最容易的事，每个人尽量把胳膊往前甩，然后再尽量往后甩。”苏格拉底示范了一遍，说道：“从今天起，每天做300下，大家能做到吗？”学生们都笑了，这么简单的事怎么可能做不到呢？过了一个月，苏格拉底问学生：“哪些人坚持了？”有九成的学生骄傲地举起了手。一年后，苏格拉底再一次问大家：“请告诉我，最简单的甩手动作还有谁在坚持？”这时，只有一人举起了手，这个人后来成为了古希腊的大哲学家，他的名字叫柏拉图。一个企业里，员工在工作中，练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力。许多个人都曾经以为自己与众不同，而当时间流逝，最后会发现自己和大多数人并没有什么不同，这其中的界限就在于是否坚持去做一件事情。一个企业里，员工在工作中，练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力。这就需要坚持。任何组织都将忠诚度高的成员作为重点培养对象，以内部升迁的形式提拔这类人才，因为员工的专业度和对企业的忠诚度是维持企业品牌和核心竞争力的关键。在这个过程中，需要员工能够在任何岗位、任何时候和任何环境下做到坚持，坚持，再坚持。
对组织来讲，凡是战略，都要坚持；对个人来讲，凡是执行，都要坚持，坚持，再坚持。在命运的门前，不妨多拿出一点耐心，哪怕多等一天、多等一个小时、多等一分钟，结果可能就会截然不同。
