在第十九章“善用远程助手（VAs）”中，将有更多关于远程助手（VAs）的内容。
找就找最好的
现在，我雇用自己的注册会计师(必须承认，这对销售人员来讲，的确是很先进的做法)。我认识的很多人都会说：“我永远也负担不起注册会计师的薪水。”如果你认为那是永远不可能的事，那么它就永远都不会发生(我也从来没有想过自己会在一年中卖掉三四百套房子)。在职业生涯的早期，我在一方面很聪明，或者说在这一方面我很幸运没有犯什么大错误，那就是我看到了房地产业收入的潜力。我手上曾经有过300套投资型房产，如果没有别人的协助，我一个人不可能处理得了那么多业务！我有一位专门的房产经理，他负责找房源、收房租，而我的注册会计师会帮我处理税务方面的事务。我还有一支团队和一位监理员负责维修和保养房屋的事宜。
同时，我还雇用了自己的律师。我雇用律师并非是因为有法律诉讼需要处理，律师能带给我的东西远比法律技能更丰富。我请律师帮助那些面对丧失赎回权的家庭，并帮我与银行就丧失赎回权的房产进行合作。律师可以跟他们探讨法律相关的问题，比如转让产权及债务延期协议等。我的那位律师后来还获得了房地产从业资格证书，这使他在与我的客户打交道的时候显得更加专业。我将自己在房地产业的经验教授于他，同时也借用他的法律专业知识来使我受益，这两者的结合让我的公司从买卖丧失赎回权的房产交易中受益颇多。我并没有被律师的知识和才能吓退而不敢雇用他，而是利用他的才干和天赋为我的公司创造了可观的利润。
当一切走上正轨且发展顺利以后，我还聘用了一位管理员来帮助我负责我的财务和职业发展事宜。我组建了一个个人咨询委员会，其中包括我认识和尊敬的各个领域的专家。每当我遇到问题时，就会向这些高手咨询建议；同样，他们也会借用我的专业知识解决他们自己的疑问。
这一切对那个曾经雇用高中生来兼职接听电话的年轻人而言，的确是不小的进步！
招聘切勿匆忙
不要匆忙地招聘第一个推开应聘大门的人。慢慢来，等上几周的时间再作决定也不迟。对第一轮面试中的前5位或前10位再考察一遍，让他们做些测试——拼写测试、简单的数学和文案书写测试等；让他们在你办公室的电脑上写一封商业信函；核实其个人简历。
如果你要招聘一位管理网页或是博客的人员，抑或是其他需要特别技术的岗位人员，那么你就要确保候选人的确有此技能。你可以看一看此人做的其他网页，或者登录他的个人博客，甚至还可以让他给你做一个简单的网页、一份PPT演示稿或是建立一张数据表格。另外，试用他一段时间，以确保他真的有能力担任此职。
