【实例展示】
已经30岁的王涓一说起自己当初频频跳槽的经历就十分后悔。最初，她在一家知名软件公司上班，公司实力雄厚，给她的待遇也不错，说实话，王涓很喜欢这份工作。由于工作勤奋，又努力认真，因此她深受主管的赏识，前途一片光明。这个时候，王涓是从没有想过跳槽的，她非常希望能在这个有着广大发展空间的公司里，展翅高飞，做出一番作为。但是，随着时间的推移，这份工作的弊病开始显现出来，由于工作量大，经常加班，王涓常常感到疲惫不堪，难以承受，健康上也出现了很多问题。但是由于待遇不错，职业发展空间大，她还是坚持了下来。可是，当她碰到好友李敏之后，她的心就无法平静了。李敏在一家大型广告公司工作，不仅工作清闲，而且待遇丰厚。王涓想到自己的工作那么辛苦，待遇也不比人家多多少，于是在心理不平衡的使然下，她就毅然辞职了。她不听老板的劝告，跳槽去了上海一家广告公司。
初到一个陌生的环境，王涓显得很不适应。这里，不仅人际关系一片茫然，工作上更是陷入一片混沌之中。由于转了行，一切都要从新开始。以前的工作经验用不上，新的工作又不熟悉，此时，她感到一种巨大的压力，觉得自己失去了一样东西，那就是自信。她看着同事工作熟练自如，工资也比自己高，逐渐感到慌乱起来，不但没有了原来的自信、大方，而且总是担心出错，受到老板的责罚。在整个公司，她的业绩也一直处于最落后的地位，老板对她视而不见，更别说欣赏和提拔了。在这种状况下，她感到前途一片渺茫，不禁后悔起来。心情越来越糟的她，面对“业务空窗”， 又想到了跳槽。她觉得自己不适合这份工作，需要寻求更新、更适合自己的职位。接下来，她随后换了好几份工作，可每次都因为种种原因而辞职，为此她陷入了“求职—跳槽—求职”的怪圈。
就这样，她的职业道路进入“恶性循环”的怪圈，在她30岁的时候，事业发展和经济条件依然没什么好转。“我真是后悔啊！想当初，我的职业得到多少人的羡慕，工作环境好，待遇也不错，可是，我却错误地选择了跳槽。就这样跳来跳去，到现在，什么也没做好。许多当初不如我的同学、同事如今都比我强了。”王涓如此感慨。
【点评分析】
在信息发达的现代社会里，人们的工作机会越来越多，职业选择范围扩大，使得跳槽的人越来越多。当觉得目前的待遇不高时，想到了跳槽；当对老板不满时，想到了跳槽；当与同事发生矛盾时，想到了跳槽；当工作没有任何成效时，想到了跳槽。跳槽已经成为许多人逃避各种问题的挡箭牌，稍有不顺便拿跳槽当退路，这样的举动不但不能使自己的事业获得更好的发展，反而会给事业的道路设置障碍。
也许大多数人跳槽是为了寻求更大的发展空间，“择良木而栖”，“水往低处流，人往高处走”。跳槽跳得好，就可以找到更适合自己发展的空间，从而大展身手，如鱼得水，使自己的事业发生重大转变。
但是实际上，很多人在决定跳槽的时候，都没有对自己目前的事业形势作出正确的认识，对自己跳槽的举动欠缺理智的判断，从而在跳槽后仍然一事无成时后悔莫及。
王涓就是在没有对自己和当前的工作形势做出正确的认识的情况下进行一次错误的跳槽。
由于一次错误的跳槽而导致一错再错，使得自己的事业发展受到限制，这是王涓没有慎重对待跳槽这一事件而导致的后果。
在当今职场中，近80％的人有过多次的跳槽经历，跳槽似乎是家常便饭。但是统计资料也显示，这些跳槽的人中，成功的不超过30％，70％的人都有深深的挫败感；有超过半数的人对新工作感到非常的不满意，对当初的跳槽感到深深地懊悔；又有10％的人在新公司无法得到认可，不得不重新跳槽。
导致这种现状的原因主要有以下几点。
（1）大多数人单纯地以薪资为导向或是以热门行业为导向，而几乎不考虑自己的发展空间。
（2）有一部分人是因为无法认同新公司的企业文化和价值观导致失败。
（3）有一部分人是因为不适应新公司的人才需求和发展方向导致失败。
（4）有一部分人是由于没有认清自己的专长，单纯追求热门行业而导致失败。
这些问题都无不反映了跳槽者在选择新职位时的盲目和大意。
跳槽本是无可厚非的，人不可能永远待在一个坑里不挪窝，但对于跳槽，一定要谨慎对待，要认清当时的行业形势，不能单从一个方面来决定自己职业的方向。同时，在跳槽之前，一定要审时度势，结合自身的实际情况，本着对自己负责的态度，作出谨慎的选择，切莫因为一时冲动而犯下不可挽回的错误。
【行动指南】
寻求更好的发展空间，获取更高的薪酬待遇，这是每个人都追求的目标。但一次不谨慎的跳槽，很有可能对个人的发展造成不可挽回的损失，特别是那些频频跳槽的人，更应该谨慎对待。
（1）不要一味以高薪为跳槽的目的。
如今，很多的招聘会、猎头们对求职者开出的薪资待遇，都基本体现了人才市场价格不断攀升的现状。在这种情况下，跳槽就成了获得高薪的有效途径，也是不断实现个人价值的办法。
但一味以高薪作为跳槽的目的，把追求高薪作为自己职业的最终目的是绝不可取的。
须知，对高薪的追求会让人失去正确的职业目标，也会使自己陷入只求高薪而不求前途的误区，从而影响了自己事业的发展。
（2）审视自己目前的工作状态，再决定跳槽与否。
有的人一看到其他行业待遇好，或者一看到其他公司的制度和环境好，就二话不说跳槽，这样的结果极有可能落得“赔了夫人又折兵”的下场。不仅无法在新行业、新职业发展下去，以前的努力、经验都很可能化为泡影。
正确的做法应该是先审视目前的工作状态，例如，是否对目前的工作依然充满激情与兴趣，是否认同目前的公司文化，是否赞成目前的公司制度，当你对这些作出正确的审视后，再决定跳槽与否。
（3）不能把跳槽当成解决问题的“尚方宝剑”。
有的人一遇到挫折，就依靠跳槽来解决问题，其实，这种想法是大错特错的。进入一个新的环境，不仅要熟悉业务、公司环境和规章制度，还要重新建立新的人际关系，而且还要熟悉新领导的工作风格，更要重新规划自己的职业生涯，这就至少需要几个月甚至一年的时间才能真正进入角色。而这期间，总会滋生这样那样的问题，难道又要靠跳槽来解决吗？
同时，跳槽有时候也是对之前积累经验的一种浪费。即使是从事同一个行业，也难以避免要熟悉新的业务，更别说进入到新的行业了。
（4）频频跳槽不利事业发展。
频频跳槽容易使自己的事业处于被动局面，无法获得较大发展。
人生有限，频繁跳槽是对生命的浪费，会严重影响到自己的职业发展。某知名公司人力资源部胡先生指出，所谓工作经验，并非“打一枪换一个地方”，这种人从简历上看似乎是“经验丰富”，实际上却是什么都懂、又什么都不懂的“半吊子”。频繁跳槽会陷入职场“空窗期”，这其实是不能适应社会和职场竞争的一种表现。
任何人都希望从事最适合自己的职业，从而发挥自我的价值，有所作为。因此，在选择一份职业时，一定要慎重对待，不能单从一个方面来决定自己的职业方向。在跳槽之前，一定要做好准备，要本着对自己负责的态度，慎重对待，这样才能跳得既稳又准。
