她第一次同商业领域有了真实接触的是四处找工作、关注招聘广告。当时她要找的是文秘或是接待员之类的工作，只要得到面试的机会卡莉就不放弃，就这样她获得了第一次实习机会。
当时，由于收入微薄，她租用的第一间公寓非常简陋，而且处在一个问题频发的街区。由于没钱坐车，她每天只能走路去上班。住在隔壁的夫妻总是无休止地争吵，公寓的隔音效果又差，她每天都被弄得心神不宁。
总而言之，真正开始独立生活的最初岁月并不如想象中那样美好，但对卡莉来说，往前迈出的每一步都是一个胜利。
她的第一份工作是在AT&T公司,这是美国著名的电报电话公司。
在此公司做了一段时间的财务工作之后，卡莉毛遂自荐去做基层业务员，开拓亚洲市场。
公司改革，一切杂乱无章，30岁的卡莉作出了一个别人意想不到的决定——选择到当时人们都觉得没有前途的管理部门工作：“这正是能够吸引我的地方，我喜欢这种挑战，我觉得能够完成别人认为不可能的事具有挑战性。”
35岁时，卡莉成为公司最年轻的高级女管理员，40岁时，成为公司在北美市场的负责人，直至成为惠普公司的首任女全球CEO。
“听完有何感受呢？”片儿警启发式地问道。
“我应该买一本卡莉的传记，看看。”薇薇回答。
职场真相
无挑战的工作意味着生存还是灭亡
无目标的人生何以扬帆远航
无挑战的工作意味着生存还是灭亡
乍听起来，这个问题过于严肃。如果把这个问题拆分开来，那么应该包括两个要点：第一，“工作的挑战”究竟对职业发展意味着什么？第二，职业发展的逻辑是否是在挑战中盘旋上升？
对于第一个问题，片儿警非常明确地告诉薇薇：挑战往往不是工作本身带来的，而是个人内在奋发向上的需求。
就卡莉的例子而言。根据她的个人讲述，她在做秘书期间，经常做一些本职工作之外的事情帮助同事。销售部的文件需要处理，她会主动帮忙；财务部有问题需要协调，她会主动参与沟通。这样，虽然在一个普通的岗位上，但她几乎学到了工作外延可以涉及的方方面面的知识，最后自然让自己发展得顺风顺水。
