三年后的薇薇女士，正面临着激烈的内心挣扎：一方面是公司新员工的不断涌现，她发现工作三年的自己除了更“适应环境”外，在业务上已经没有什么明显的优势；另一方面，希望独当一面的她，不断地利用可能的时间补充业务知识，寻找事业获得突破的机会，可是一次次的努力往往收效甚微。
现在，她正在筹划跳槽到外企。
“闲置了三年的我，说实话，已经对外部世界感到恐惧了。”这是在谈话的后半段，让我印象最深的一句话。（她当时呆滞的表情，至今还印在片儿警的脑海里。对了，她的手里还夹着一支拖着长长灰烬的万宝路香烟。）
“我能去干什么呢？”她问。
“你让我想想。”片儿警有一个毛病，大脑必须在沉默的时候才能飞速运转。
总体来讲，薇薇还算混得不错，既然她选择进入一个稳定的国营单位，对目前的状态也是有预期的，按道理来说不至于这样郁闷。
那么她所谓的百无聊赖、不被重视的真实原因是什么呢？
个人成就感的缺失。
这个东西很重要，从行为心理学上看，人的行为无非两个目的：证明自己和影响别人。一个不好的环境会让人越来越没有信心，而且自己的努力也无法影响到更多的人。当然，没有成绩，就没有成就感。
没有成就感是职场中的一个多发症，几乎每个人在特定时期都会遇到。
要解决这个问题说起来简单，做起来复杂，还是要从她身边的环境入手。找到切入点，才能获得机会，才有可能获得成就。
于是片儿警给她讲了一个惠普前任CEO卡莉的故事。
“让我们从一位大人物——惠普集团前任CEO卡莉·菲奥莉娜的身上感受一下坎坷和迷茫带给一个人的磨炼吧。”这确实是一句标新立异的开头。
故事的梗概：
卡莉从基层做起，在困难中不断挖掘自己的潜能，她曾经做过秘书、财务员，执过教鞭，干过销售。可以说，这个顽强的女人独自经历了漫长的成长之路。
大学期间的卡莉因为各种原因从法学院退学后，对生活完全没有任何计划，而且身无分文，陷入迷茫。
