假如你是一位领导，当你在大会上提出一个观点时，得到大家的高度认同，但当大家静下来时，却有一个人站起来表示反对，让你一点心理准备也没有，你该如何？
作用
了解应聘者的应变能力。
了解应聘者对突发事件的处理能力。
了解应聘者的稳重程度。
第7组题目自我认识和自我控制能力
你认为自己的长处和短处是什么？
你认为自己该怎样扬长避短？
你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
你认为自己要成功，哪些素质是最重要的？
你周围的人如何评价你，你认为评价得准确吗？
当你的缺点被人当众指出时，你作何处理？
你对那种善于自我解嘲的人如何看待？
如果有人散布你的谣言，你怎么处理？
你最近一次与人争吵或生气是因为什么？
领导当众错误地批评你，你如何处理？
你干得多却比别人得到的少，你心理平衡吗？你如何处理这种情况？
假如这次面试你未被录取，你今后将做哪些努力？
作用
了解应聘者对自己的认识。
了解应聘者承受打击的能力。
了解应聘者理智程度。
了解应聘者情绪控制能力。
第8组题目人际交往能力和环境适应能力
你加入过什么社会团体吗？
你经常参加哪些集体活动和聚会？
在聚会或集体活动中，你的谈话多还是少？
你喜欢与什么样的人交朋友？
你和同事之间相处得很好吗？
如果这份工作需要经常和陌生人打交道，你认为你能适应吗？
在旅途中，你很容易交上新朋友吗？
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，大约需要多长的时间你才能不再感到陌生？
你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
如果不得不与你不喜欢的同事相处，你怎么办？
如果你有正、副两个领导，一个很器重你、一个很冷落你，你该怎么办？
你是否认为自己是一个比较受欢迎的人物？
是否有很多朋友愿意帮助你，并愿意经常找你帮忙？
你在单位里的朋友多吗？
如果公司举行十周年庆，让你担任总指挥，你该如何做？
当你接到上级部门电话，通知你派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
当单位一把手和主管你的副职同时给你发出指令，两个指令在时间或其他方面发生冲突时，你该怎么办？
如果让你做一份公司未来10年的发展规划，你该如何开展工作？
