3.现在得过且过，将来好好努力
谁不想过舒服的日子？有的人有了目标就会奋力追求，可寒号鸟型的员工不同，他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间就想去玩，觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。然而岁月无情，时间悄然流逝，等到想努力的时候，精力、心力却已不济，更重要的是，没有任何一个老板、任何一个企业能够耐心地等到员工想努力的那一天，他们要的就是现在。
4.心理得过且过，认为工作不值得自己付出太多
还有一些员工，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。企业是老板的，不值得为老板卖命。他们认为那些辛勤工作的员工是笨蛋，不做多拿才是聪明之举。事实上，越认为不值得，动力就越小，就越没有激情，到最后成为一个没有灵魂的人。
得过且过的员工的行为包括以下几类。
（1）拈轻怕重。有集体任务时他们拈轻怕重，总是找轻松的事情来做，从不愿意吃亏，老想浑水摸鱼、沾光、占便宜。
（2）推卸责任。遇到问题时他们总爱推卸责任，出现过失时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。
（3）只做大事。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。
（4）自作聪明。他们认为多付出是一种愚笨的表现，一个聪明人从不做多于报酬的事情。
电视剧《士兵突击》中有一句很经典的话：“你现在混日子，当心日子把你给混了。”得过且过的员工总是看着别人从优秀走向卓越，自己仿佛是个局外人。他们认为即使帮助企业赚来利润，自己也只能得到一点点，万一出现差错，自己损失的可不是一点两点了，相比之下，不如什么都不做，免得吃亏。殊不知，老板的财富可以失而复来，而自己的青春白白流逝之后却再也不会回来了。
一个人没有迈向优秀和卓越前的初期积累，又怎么可能一飞冲天呢？得过且过的人在任何一个企业都很难得到升迁的机会。那看似简单的工作经验其实是一笔宝贵的人生财富，是你今后处理复杂问题的基础能力，所以你不能以可有可无的态度得过且过。
能完成100%，就不要只完成99%。不论你的工资是高是低，都应该保持这种工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情并全力以赴地对待工作上的任何事情，巨细靡遗。
