政府公务员的心态被描述如下：
中国的政治文化尊重高资历。根据传统的沿袭，年轻人不会受到青睐担任关键的决策职务，因为他们被认为还不成熟，不足以胜任领导角色。
人们认为年轻官员的另一个弱点是个人特点。有雄心壮志的年轻人往往不会受到信任和提升，直到他们放弃个性或把个性隐藏起来。这也就是为什么所有希望担任公职的候选人常常是说话、做事，甚至连穿戴都如出一辙。
而商业领域也存在着相似的心态。中国员工会担心他们的同事怎么看自己，他们总是受到中庸思想的影响。他们最不希望看到的就是自己成为关注的焦点（不论是好的还是坏的）。如果犯错误就更糟糕，因为你会成为“众矢之的”。
这一准则有其好处，也有其负面影响。一方面它促进了公司和谐的环境，团队的互相尊重与协作和归属感。另一方面它通过“做正确的事”而过多地强调了从众性--这样做的代价常常是员工不能够体现主动性或者无法为自己的行为负责任。
然而有抱负的、聪明的员工掌握了这样的艺术，他们能够表现得刚刚好从而得到上司的关注和信任，从而完美地为自己定位。他们成为“不那么耀眼的冉冉上升的新星”，以中国式的方式把自己送到了晋升的传送带上。
再谈面子：阿Q的故事
对成为关注的焦点的真正恐惧是丢“面子”。中国著名作家鲁迅也许对这一点做出了最好的诠释。他的最有名的短篇小说之一《阿Q正传》，讲述了一个农民直到被处决都一直把个人失败看做是成功的故事。故事被誉为中国当代文学的代表作，今天仍被收入教科书中。这个故事如此有名，以至于“阿Q”这个词被用来指代拒绝面对现实（失败）的那些人。
故事讲述了阿Q的不寻常经历。阿Q出身农民阶层，没受过什么教育，也没什么固定工作。他欺负比他更不幸的人，但是害怕层次比他高、力气或权力比他大的人。其中有一个情节，阿Q挨打了，好不容易挣来的钱也被偷了。他就抽自己的嘴巴--因为他自己是抽嘴巴的人，他就把自己看成是战胜不幸的胜利者。
