如果了解一下在戈莫里游说过程中人们对其所举例子的反应，你就会发现正是人类的本性助长了旧观念的气焰。他说：“只有当人们已经接受了某种观点后，该观点才能令其信服并充满吸引力。”
换言之：人们很容易相信自己愿意相信的事，很难相信自己不想相信的事。我们关于全球化影响的理论或关于国家和企业固有冲突的理论是多数经济学家不愿意相信的理论，当然从事这种活动的企业也不愿意相信。所以，问题的根源在这里，而与观点本身没有关系……喜欢它的人一定会相信它，而不喜欢它的人肯定不愿意相信它。这种作用的强大力量简直让人无法相信。
戈莫里发现自己的听众也开始变得沮丧起来。“我听到过一些十分形象的问题，比如，‘假设你说的话是对的，你希望我们怎么做？难道因为他国的发展伤害了我们，我们就要把它轰炸回石器时代吗？’我的意思是说，人们说自己束手无策只是一种非常情绪化的反应，并且是完全错误的想法，因为只要看看其他国家的行动，就会发现它们都在这么做，而且一直在这么做。”
戈莫里的意思是，中国、印度以及任何雄心勃勃的发展中国家都有自己的国内经济发展战略，其中一个主要目标就是吸引世界主要的公司向自己的国家传输新技术、设置高增加值的工作岗位。企业要获利，国家要提高GDP，政府就要寻找能够满足双方需求的协议。过去，对于美国公司来说，获利和提高GDP常常是一致的；而现在，企业要到别的地方寻求利润，这就牺牲了美国的部分GDP。戈莫里说：“很明显，要解决这个问题就必须给予那些按我们的期望行事的企业一些奖励，这样才能重新调整企业利益和国家利益。”戈莫里认为，应该根据美国本土企业工人所增加的价值调整企业税率，如果企业单位工人所增加价值比较高，则支付较低的税收；反之，则支付较高的税收。这样可以鼓励企业将高增加值的工作岗位留在国内。
这一建议虽然不是灵丹妙药，但可以作为一种尝试。如果没有遭到大家的集体反对，我们就可以广泛开展关于各种可能矫正方案的辩论。首先，要改变我们的思维方式。正如戈莫里提出的那样：“这是系统的问题，并不是‘恶人’的问题，因为我也是‘恶人’之一。”作为利盟公司（Lexmark，1995年从IBM分离出来的一个打印机公司，年销售额达50亿美元）的董事会成员，他也曾支持将生产转移到成本较低的国家。他解释道：“董事关心是股东的利润，因此我们需要改变这个系统，但目前是不可能的，因为政府仍然像对待那些代表国家利益的企业那样对待这些企业，而实际上这些企业并没有代表国家利益。”
