战争中的敌对双方的立场很明确，但在工作中没有完全意义上的敌对之分，再大的分歧也是可以化干戈为玉帛的。
和同事相处并不是件难事，一旦出现了分歧或小冲突应该怎么办呢？
我们都知晓，和谐的同事关系将让你和周围的同事工作和生活都变得更简单，更有效率。也许，促使同事们相处的动机之一就是大家有共同为之奋斗的目标。工作中，每个人都感觉到自己是这一大家庭中的一分子。在实现这一共同目标的过程中，每一个人所扮演的角色又各不尽然。假设你的同事包括你自己都不明自己究竟在干些什么、目标是什么，那么不妨请教上司，让他帮你们弄清。
同事们如果目标明确，那么实现目标就容易多了。反之，则会在同事之间造成许多的误会。职场女性平时不妨和你周围的同事谈谈你们共同的工作志向，一来可以让自己了解自己的工作职责，还可以获悉你周围的人是怎样看待你的工作的。清楚自己的权限职责，并懂得如何朝着目标迈进，这种良性循环，会在公司内部形成一种和谐的气氛，最终培养出一支高素质的团队来。在同事们皆有共同目标的前提下，同事之间出现的问题往往都担心影响工作而很快解决了。如果出现的问题让众人的合作稍显困难，那么，你就应该以最有效的方式，尽快解决它，使你手头上的工作不致受到辐射。有时，也可以请你的老板指点迷津，以求大同。
和团队工作无甚大关系的简单手语也可以提高你和同事相处的能力。随时对他人保持兴趣，也不要整天对同事喋喋不休地谈论工作上的事，你完全可以利用早上一点时间，问候一下你的同事，或者亲聊几句，例如，他们坐什么车上下班，或者问问他们在这个公司里做了多久，等等。你也可以在他们的办公桌上放一张有留言的小卡片，亦可在他们的信息板上放上一张卡通图片之类的东西。
如果你的同事今天很糟糕，并且对你又有些出言不逊，这时最好不要计较，因为这不是针对你个人的。这一切很快就会过去的。如果某人的行为真让你忍无可忍，并且像你上司一样对你指手画脚，并对你大吼大叫支使你做这做那，你很可能会想要找到你的上司来处理这个问题。这不是个坏主意，但大多数情况下，老板比较关心某人的行为是否严重影响了员工的士气，或是工作没有按时完成。你也不必独自来承担这样的问题。
处事难，与同事相处亦难，但只要我们保持大度和虔诚的心，你就能与同事相处融洽，在工作之外建立牢固而亲密的朋友关系。
