人生的道路上有很多的“雷区”，一不留神便会误踩，遭受重创。工作中的“雷区”，其隐秘度更高，需要我们精心防备，准确跨越。
要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？我们在对白领阶级的思考盲点中，得出了异常深刻的反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。
近来，分析某些遭遇升迁路上的“雷区”的“最恶”，有几点发现：一、从“绩效”竞争到“心”的竞争。态度、人格、价值观这些内蕴难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍，“城府”不高，处事幼稚会成为上司的“最恶”。二、从“获得职位”到“赢得尊敬”。没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。三、从“消极”抗拒到“主动”出击。唯有主动出击，建立自己的优势，才能彻底摆脱恶性循环。
另外，老板最讨厌以下这十种烂个性：一、不能化繁为简；二、争功诿过；三、不能勇于任事；四、不能拥抱变革；五、拍马屁与抓耙仔；六、只会授权，不会用人；七、太听话；八、不诚信；九、孤芳自赏，没有利润观；十、不能利他。
这些不好的个性将影响你的升迁之路，让你跌入“雷坑”，以致遍体鳞伤。
自信是必需的，但不可自负，所以，你应该保持谦虚谨慎的态度，在展示自己实力的同时，好学上进，巧妙绕过或越过各种“雷区”。其实，升迁路上的很多所谓的“雷区”都是自己虚设的，是不存在的，心诚而心细之人是完全可以跨过去的。
与人为善让你众望所归，做职场中的千面佳人
