《办公室风声》:乱中求胜(2)

　　“纸上谈兵！”杰克有些嗤之以鼻，虽然推荐夏商的人是他，误打误撞地合了白墨涵的脾气。但他深知，之所以由夏商来做皇家会所的经理，是因为尉迟已经成为国家旅游局饭管处的处长，评星定级的主管人，没有这层关系，简东方能同意才见鬼。不过说来也是奇怪，按说白墨涵不应该知道这层关系的，他凭什么选定夏商的呢？
　　
　　埃伦和陆彦涛却深表同意，埃伦说：“OK，田恬的升职报告尽早交上来吧。不过，我对那些管理书籍有自己的看法，很多管理的书籍是迎合老板的口味写的，对我们这些中层管理者的帮助并不大，对管理下属员工的功效就更不大，往往最简单的激励法是最有效的。”
　　
　　韩雪听了若有所思，夏商亦是。
　　
　　“可是，如果有员工不服气、愤而辞职怎么办？”杰克将话题转了回来。
　　
　　“那是她们的事，每个成年人都应该对自己的选择负责，而不是意气用事。”埃伦回答完，转头看向夏商：“皇家会所的主管、员工人选，你心里有数了吗？”
　　
　　夏商说：“我对前厅部的员工大致有些了解，但是客房部和餐饮部的员工状况不是很了解。”
　　
　　埃伦点头：“我已经让人力资源部给你准备了一些餐饮部优秀员工的资料，你和陆经理审核一下，然后让人力资源部安排面试。客房部经理已经提交了一份名单，有8个人，下午就可以安排你们面试。‘皇家会所’的编制是25人，前厅部将抽调13人，客房、餐饮将各抽调6人。我们现在讨论前厅部抽调的人选吧，对了，杰克对这个最有发言权，杰克先说说。”
　　
　　杰克习惯性地按了按额头，然后说：“前台的员工我就不说了，夏经理比我还了解，而且韩经理也会推荐，就从礼宾部开始说起吧。”杰克相继提出了8个人，都是各部门非常优秀的员工，亦是他的一手提拔起来的心腹。
　　
　　埃伦听完微微皱了下眉，看向陆彦涛：“陆经理怎么看？”
　　
　　陆彦涛思忖片刻说：“确实都是前厅部的精英，不过要想把这些人都集中在一个部门，要平衡他们之间的关系有些难度吧？”他说完，看向夏商。
　　
　　夏商听了这组名单，也是颇为头疼，据她所知，名单中至少有3个人是水火不容的，如果真凑到了一起，可以想见鸡飞狗跳的场面，还说什么开展工作呢？
　　
　　杰克扫了一眼陆彦涛解释道：“这8人有几个人是主管名额的候选人。”
　　
　　埃伦说：“陆经理的意见很对，一个团队，并不需要人人都是精英，只要管理者精干，下属能干就可以了。而且，不能因为员工在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名员工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对她本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给ST带来损失。”
　　
　　杰克有些尴尬，陆彦涛低声说：“我觉得‘皇家会所’的主管，还是要有2到3人需要具有管理经验的，再有1到2个名额给其他优秀员工作为晋升的奖励。比如前台的俞静、奚颜都是很优秀又有经验的主管。”
　　
　　杰克听了陆彦涛提出的人名，心里略微轻松了下，俞静和奚颜都是他一向很照顾的人，看来陆彦涛还算明白他的意图，不过他故意冷笑着说：“可是前台一样也需要这样的主管留任，毕竟前台是ST的脸面，而且，要提拔田恬那样的员工来做经理，没有几个得力的人，前台还不乱了套？”