她跟着浙江老板到了里间，浙江老板在她的广告合同上签上自己的大名后，以迅雷不及掩耳之势脱下她的裤子，把她压在了床上。想到这单20万的广告，她闭着眼睛、咬紧牙关，把身上像猪一样肥的浙江老板想象成她的偶像。
后来去收款的时候，浙江老板又故伎重演，潜规则了她一次。难怪说浙江人是中国的犹太人，从这一点就可以看出来，他们果真精明，连做个广告都不忘记泡妞。后来那个浙江老板还不停地骚扰她，还说叫她不要跑业务了，他干脆把她养起来算了。
后来为了跑一些大的单子，她又陆续被几个客户潜规则过。为此她还总结出这么一条真理：作为无权无钱无地位无关系的弱势群体，要想在这个城市混下去，很难，女人就更难，做销售、跑业务的女人更是难上加难。
……所以杨乐心认为，肖潇在试用期内就能签下这么一单，肯定也有着忍辱负重的经历。
李华志把移动、联通、电信这些客户划给肖潇，她心里当然很高兴。她知道这些客户都是大客户，只要搞定其中的某一个客户，她一年的目标就会提前超额完成。
其实把这些客户划分给肖潇去跑，李华志也是经过周密考虑的。作为一家报社的广告经营负责人，并不是管理业务员这么简单，不但要善于把控整个广告经营的盘子，而且更要善于发现人才、用好人才，把最合适的人才用在最合适的岗位，让他们发挥最大的作用。自从当上这个主任后，他深深地感受到：像他这种经营部门的领导，其实最重要的工作就是要做好资源的调配，一是客户资源的调配，二是人才资源的调配。只有把这两点都做好了，才能完成报社领导下达的广告经营任务。
一直以来，移动、联通、电信这几大巨头在《海天都市报》做的广告并不多，每家每年都只是像放味精一样做几万元而已，大部分广告都投到了《海天早报》和海天电视台，杨乐心又一直打不开局面，也不知道她问题出在哪里。
为此他一直心生疑惑，百思不得其解。是《海天都市报》的档次不如《海天早报》吗？显然不是，从《海天都市报》的读者群来分析，显然比《海天早报》的读者档次要高；是《海天都市报》的发行量不如《海天早报》吗？显然更不是，《海天都市报》的发行量有20万份，还比《海天早报》多出好几万份呢。那么问题到底出在哪里呢？他每一次问杨乐心，她都说不出个所以然来，只说“不好跑、跑不开”，具体是哪里跑不开、为什么跑不开，她又说不上来。他甚至叫她约一些关键人物出来，他出面请他们吃饭，摸摸底，但她也是拖拖拉拉的，到现在为止都没能约出来。
去年以来，他就一直想物色一个合适的人接替杨乐心去跑这几个大客户，但一直都找不到合适的人选。那些老业务员吧，一个个都安于现状，把大量心思花在了吃老本上，缺少闯劲和开拓精神，如果把这几个客户给他们，估计也和杨乐心差不多；给那些新业务员吧，他们又没有经验，底气不足，估计给了也是白给。
正在他为之感到困惑的时候，肖潇出现了。通过CN银行这个客户，通过他这段时间来对肖潇的整体观察，他感觉到肖潇应该是个不错的业务苗子，有培养价值。她有闯劲、有韧劲，待人热情，又勤跑，肯学习、请教，这些都符合一名优秀广告业务员的条件。他听她打过几次电话，一招一式都很到位，比广告中心大多数的老业务员都要做得专业。因此，把移动联通电信这些客户划给她跑，应该不会错。
