Chapter
1
你正在被淘汰
秘密1：你不是在应聘，而是在被拒绝
秘密2：你与他们的“秘密标准”不符
秘密3：你只有一次机会
秘密4：你犯错误时，没人会告诉你
秘密5：隐秘模式会毁掉你的工作
招聘过程早已不是单纯的对应聘者的筛选和面试了，如今，随着时代的发展，负责招聘的人事经理赋予了这一过程更多的难度，他们人为地设置了诸多的障碍来迷惑应聘者。
也许是因为我们还没有做好迎接这一切的准备，也许是因为如今的就业形势真的严峻到了无法想象的地步，总之，面对这一切，许多人除了感到巨大的压力，并没有什么行之有效的改善措施，这才是最可怕的。
如今，新的面试过程里泛滥着各式各样的智力测试，以及花样百出的心理陷阱，而且，人事经理们还用他们特有的隐秘歧视和秘而不宣的隐秘标准，来一遍遍地筛选求职者。那些看起来毫无道理可讲的不公平的阻碍，一点点淘汰着可怜巴巴的我们，更可气的是，很多游戏规则造成的心理障碍，还促使我们自我淘汰。
我们可以诅咒这该死的一切，但是抱怨解决不了任何问题。我们必须正视现实。现实就是据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报道，目前全美有超过37%的失业者已经失业达六个月以上。这是近二十年来的最高百分比。眼下，美国平均每一个空缺的职位，至少会有三个失业者争取。更糟糕的是，据预测，只有1%的简历能有效地为求职者赢得面试机会，而所有面试中，将有几乎95%的求职者等不到电话回复，或收到令人讨厌的拒绝信。
这就是残酷的生活现状，这就是我们必须面对的一切。
就业市场如此残酷，如果我们只会无所适从，那么我们将注定在失败的道路上渐行渐远。我们要做的，就是赶快找到失败的原因，学会透过现象看本质，然后解决掉这些“拦路虎”，扫清障碍。
本章就是帮助你，让你看清人事经理们在招聘过程中的真实心理动机，让你学会规避风险，说他们想听的，展示给他们想看到的那方面，并努力成为他们最需要的样子，总之，努力成为他们心目中的最佳候选者，并在最大程度上保护自己的利益。
当然，人事经理们也有他们不可告人的隐秘的招聘规则，这些所谓的“招聘潜规则”，之前从未有人和你说过，你也没有在任何一本所谓的面试指南中读到过，而今天，我就要带领你一点点深入这个禁区，把这些深藏的秘密挖出来，以见天日。
伙计们，跟我来吧，开始我们的揭秘之旅。
