Chapter
1
你正在被淘汰
秘密1:你不是在应聘,而是在被拒绝
秘密2:你与他们的“秘密标准”不符
秘密3:你只有一次机会
秘密4:你犯错误时,没人会告诉你
秘密5:隐秘模式会毁掉你的工作
招聘过程早已不是单纯的对应聘者的筛选和面试了,如今,随着时代的发展,负责招聘的人事经理赋予了这一过程更多的难度,他们人为地设置了诸多的障碍来迷惑应聘者。
也许是因为我们还没有做好迎接这一切的准备,也许是因为如今的就业形势真的严峻到了无法想象的地步,总之,面对这一切,许多人除了感到巨大的压力,并没有什么行之有效的改善措施,这才是最可怕的。
如今,新的面试过程里泛滥着各式各样的智力测试,以及花样百出的心理陷阱,而且,人事经理们还用他们特有的隐秘歧视和秘而不宣的隐秘标准,来一遍遍地筛选求职者。那些看起来毫无道理可讲的不公平的阻碍,一点点淘汰着可怜巴巴的我们,更可气的是,很多游戏规则造成的心理障碍,还促使我们自我淘汰。
我们可以诅咒这该死的一切,但是抱怨解决不了任何问题。我们必须正视现实。现实就是据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)报道,目前全美有超过37%的失业者已经失业达六个月以上。这是近二十年来的最高百分比。眼下,美国平均每一个空缺的职位,至少会有三个失业者争取。更糟糕的是,据预测,只有1%的简历能有效地为求职者赢得面试机会,而所有面试中,将有几乎95%的求职者等不到电话回复,或收到令人讨厌的拒绝信。
这就是残酷的生活现状,这就是我们必须面对的一切。
就业市场如此残酷,如果我们只会无所适从,那么我们将注定在失败的道路上渐行渐远。我们要做的,就是赶快找到失败的原因,学会透过现象看本质,然后解决掉这些“拦路虎”,扫清障碍。
本章就是帮助你,让你看清人事经理们在招聘过程中的真实心理动机,让你学会规避风险,说他们想听的,展示给他们想看到的那方面,并努力成为他们最需要的样子,总之,努力成为他们心目中的最佳候选者,并在最大程度上保护自己的利益。
当然,人事经理们也有他们不可告人的隐秘的招聘规则,这些所谓的“招聘潜规则”,之前从未有人和你说过,你也没有在任何一本所谓的面试指南中读到过,而今天,我就要带领你一点点深入这个禁区,把这些深藏的秘密挖出来,以见天日。
伙计们,跟我来吧,开始我们的揭秘之旅。