第八节 组织调整后必然阵痛（3）

　　在希罗，有个约定俗成的惯例，只要是谣言，最后多半都能兑现。小钱的政治嗅觉很敏感，他接着说：“你看着吧，黄昌林一退休，Jim没了靠山，肯定就不行了，听说他已经交了辞职报告。不过，没那么简单，公司的贾律师也正在搜集证据，可能要起诉Jim。Jim培植的经销商肯定和希罗决裂，咱们的业务一定会受到打击。你看麦克开会的时候，特别告诉大家要坚持吧。”
　　
　　“你觉得麦克的那些名言管用吗？”霍力此时已经被小钱的话题带走，忘了再追问他的销售情况。
　　
　　“那些名言纯粹是哄小孩的。不过，这下我也完了，以后就得用英语了。”
　　
　　霍力觉得小钱的心态很消极，就说：“咱们做好自己的工作就好，上层的变化没法控制，也不用去管它。”他嘴上这么说，心里却比谁都关心上面的风吹草动。他觉得身边有小钱这么个“顺风耳”挺好。
　　
　　“哪像你说得那么容易，现在是敏感时期，公司里每个人都关注着高层的一举一动。大家做事的积极性都不太高。但是大家都希望这个变革早点儿结束，说句你可能不爱听的……”
　　
　　“什么？”
　　
　　“大家都希望把麦克也一起干掉。”
　　
　　“为什么？”霍力知道小钱对麦克既怕又恨，但还是想听听大家的态度。
　　
　　“他不懂中国客户，也不懂中国文化。交流上有障碍，却怪我们不懂英语。你看他只会炒人，业绩也不好，我要是领导就把他换掉！要是中国人当这个北方区经理，肯定比他合适，比如说你吧！”小钱的前半句是真实感受，这“比如说你吧”则是对霍力的恭维和试探，他不知道未来会怎么变化，也想探探霍力的虚实。小钱说完，盯着霍力，看他的反应。
　　
　　“扯淡，我怎么行！”霍力听小钱这么说，眼睛一翻，故意坚决否定，心里却有些慌乱，他不想让小钱猜出自己的心思。以小钱那张嘴，要是传出去说自己有问鼎北方区经理的野心，可就不得了。特别是他是小钱的经理，不能和以前像朋友那样无话不谈。但是，霍力忍不住透过百叶窗看了一眼麦克的那间大办公室，脑子里却在高速旋转着，估量着自己坐到那间屋子的可能性。
　　
　　“你怎么会不合适呢？事实明摆着，老外的那些做法肯定行不通的。”小钱说完，又盯着霍力，看他的表情。他的话，打断了霍力的思路，把霍力从幻想拉回到现实。霍力急忙把话岔开，不无感慨地说：
　　
　　“呵呵，我看Jack和麦克都是苦命人。他们是打头阵的空降兵，心又那么急，所以最容易牺牲。”
　　
　　“我觉得也是，那你觉得以后会怎么样呢？”
　　
　　“我也不知道，走着瞧吧。”
　　
　　霍力嘴上这么说，心里早有盘算。美国和中国的管理意识存在着巨大的差异，融合两种文化需要时间。内部文化碰撞激烈，外部市场竞争惨烈，要想在短期内做出业绩、完成指标，肯定是凶多吉少。但是，他不想对小钱说这些，怕影响了team的士气，就说：“咱们扯得太远了，你还是盯着眼前华信的这个机会吧。”
　　
　　这一天一早，霍力正准备晨会的资料，“叮咚”一声，一封人力资源部发的E-mail在霍力的电脑屏幕上蹦出来。霍力急忙打开：
　　
　　各位同事：
　　
　　希罗公司原中国市场部总经理Jim先生，因个人原因提出辞职，公司已经批准。从即日起，各地区市场部经理直接向地区总经理汇报。
　　
　　COO，Jack先生将调回美国总部任职，让我们感谢他对中国希罗的贡献，并祝他好运。从即日起，所有中国和香港的地区总经理将直接向总裁沙德先生汇报。
　　
　　总公司人力资源部
　　
　　此时，小钱正按约好的时间去拜访华信银行的徐强，按霍力的意思，他带着新来的李毅先。
　　
　　一进办公室，小钱和李毅先就有一种不祥之感。丁主任也在那，两人正好像在等着他们。显然，小钱跳过他约徐强的事丁主任已经知道，小钱判断他和徐强是一伙儿的。
　　
　　小钱忙赔着笑，和徐强、丁主任都握了手，彼此寒暄了几句。丁主任就直接切入了正题：“你们不是对我不放心，要见我们徐处长吗？今天，徐处特别抽时间来见你们。如果想见行长，我也可以帮你们约。”
　　
　　小钱和李毅先两人都瞪大眼睛，愣在那儿，感觉魔术穿了帮。那情形活像是找爷爷给爸爸告状的孩子，忽然发现爸爸和爷爷站在了一起。不光被出卖了，还有恐惧，好半天才缓过来。
　　
　　“感谢处长，感谢主任！我们很重视华信，我们总经理前不久还到这里拜访过。他特地嘱咐我们要全面了解情况，以便提供最佳的方案。所以，在上级的压力下，我们就贸然约了徐处长。都是出于好意，绝不是不放心。只是一时疏忽，事前应该和丁主任打个招呼。”小钱朝丁主任欠了欠身。