2.1 orientation（新入职培训）（1）

 　　2.1 orientation（新入职培训）（1）
　　
　　七月，一个新开始的时节。
　　
　　伴随着盛夏流火，新一批的管理培训生们兴高采烈地来瑞德（中国）报到了。总部的培训室里，一时洋溢着青春的气息。
　　
　　九点整，人事经理安吉拉准时走进培训室。
　　
　　安吉拉新烫了卷卷的发型，有些偏短，使她看起来比春天时又成熟了几分：“瑞德（中国）欢迎大家！本来，今天开场的演说应该由我们的托马斯总裁来作的，但是托马斯总裁和市场销售部的两位副总都临时有事去了总部。所以，由我来代为向大家介绍瑞德的企业文化。”
　　
　　安吉拉嘴里讲着，眼睛却注视着台下一个皮肤黝黑的女孩子。
　　
　　她没有实话实说。即使三个最高的头头不在，还应该由人事部副总老简出面致辞的。毕竟，管理培训生是瑞德的未来之星，他们中的某些人在四十岁的时候可能已经成为VP（副总）甚至是President（总裁）了。这群宝贝疙瘩的新入职培训，没有一个带“总”以上字头的相关管理层出来表示一下，总是显得说不过去吧。
　　
　　但人事部副总却选择回避了，因为那个黑肤色的女孩简妮，正是人事简总的亲侄女。
　　
　　简总是不是谨慎过分了？其实，此事只有天知地知，她安吉拉和当事人知道，托马斯总裁和其他的头头都不清楚。当然，也很好操作，简妮是瑞德（中国）人力资源方向的管理培训生嘛。
　　
　　“我们先来看看瑞德的概况。”
　　
　　安吉拉打开投影仪，把百叶帘“刷”地一放，骄阳立刻被隔离在窗外。室内一片淡淡的蓝光。中央空调使劲地吹风，一派清凉世界。
　　
　　十多分钟的影像短片经过精心地剪辑，从一百多年前的创业闪回到现代，从国外发展飞到中国，强烈的配乐震得培训室的音响在微微地晃动，劲爆得简直堪比好莱坞动作大片。
　　
　　衣云没赶上参加瑞德（中国）在复旦的全部校园宣讲会，直看得眼花缭乱、目不暇给。
　　
　　等安吉拉把灯一开，大家的脸都在红通通地放光。连那些已经看过VCR一次的管理培训生们也热血沸腾起来。瑞德真是聪明，人往往相信“耳听为虚，眼见为实”。视觉的诱惑，高楼华厦大工厂的轮流蒙太奇，西装革履的员工们自豪的表情，全球各大洲密密麻麻的海外公司点，以动画手法隆重地用粗粗框架在“Fortune 500强”和“福布斯跨国企业排行榜”上勾勒出的最新排名，无一不提醒着员工，这是世界最顶级的企业，这是人类职场上的梦幻家园。
　　
　　安吉拉环视全场，她很满意大家的反应——忠诚度，是所有进入瑞德的员工必须具备的第一品质。忠诚源于自豪，源于荣誉感，源于对群体的认同，源于自我实现的需要。有时候，安吉拉甚至觉得，职员对企业的忠诚要比他们对婚姻的忠诚还更靠谱呢。她就见过若干在瑞德兢兢业业服务了很多年的老员工，太太倒已经换过一茬，老树欣然焕发第二春。
　　
　　“瑞德是一家非常注重平等、博爱和家庭伦理的大公司，在瑞德，每一个人都能够获得均等的机会来发展你的职业生涯。比如，我们每次招募管理培训生，都会保证男女比例的适当。在瑞德，不存在任何对性别、民族、信仰等等的歧视。”
　　
　　大家互相瞄来看去。果然，男女生的人数差不多。衣云注意到管理培训生中间有一名肤色特别黑的女孩子，还有一名肤色特别白的男孩子。他们都是销售部的吗？还是市场部的？她悄悄地想。