Chapter 8 裁员项目小组开始行动(1)

正式宣布裁员后的第二天一大早,张柳的手机响个不停。昨天宣布后大家还没什么反应,一夜睡过后都开始回神了,彼此间的通气讨论也都在进行中。

张柳接到的第一个电话,是一个在三月初因为工作考核不合格被通知解除合同的销售员孙权,本来他们应该在三月底之前回来办理合同解除手续的,但他们拖着迟迟没来办理。可这个叫孙权的人完全不像三国里的孙权,白白浪费了这么一个好名字。无论跟谁说话,他都老气横秋、口无遮拦。“Cathy,我听说咱们渠道昨天宣布解散了?那也就是说,你们是有组织、有预谋地在三月初就把我们考核掉了,想给公司省点补偿费用的吧!”

“你怎么会这样想呢?公司做这个决定是最近一两天的事情,我也是才知道的,你说的有预谋又从何谈起?你们三个就是二月份考核不合格,按照惯例给予解除合同的,以前一直都是这样办理,又不是第一次了,有什么问题吗?”张柳知道他是来找事的,但还是尽量压住自己的火气。

“那我不管什么考核不考核,反正我还没办理正式的解除合同手续,我得跟现在其他人一样,享受同样的补偿待遇。否则,往好里说呢,我的律师明天会去找你;往坏里说呢,我知道你家住哪里,你就等着瞧吧!有你好看的。”孙权在电话里无来由地威胁张柳,一下激起了张柳的火气,她说:“那你就让律师来吧!你也别吓唬谁,我可不是被吓唬大的。”

张柳想:什么东西!自己表现不好被考核掉了,还有理由来这里闹事,连个起码的正常沟通的方式都不会。即使有不同意见,也可以按正常流程申请复议啊!不就是看到公司解散了,想捞一笔吗?

不一会儿,另两个在三月初被解除合同的人也分别打电话给张柳,提出了同样的要求,只是态度要比孙权好得多。

接完电话,张柳看到门口围了好多人。她让大家进来,都是销售部的,是肖强手下的人。

“公司会怎么补偿我们销售部门啊?”

“我们的季度奖金和半年奖金怎么发?还有吗?”

“听说公司要让我们整体打包去K公司?我们不去!我们当时就是冲着M公司的牌子来的,我们不去中资公司。”

“你个人会准备去哪家公司?有什么打算?我们跟你走。”

“你出面帮我们联系联系其他公司,整体谈个条件会比我们个人去谈更有利。”

“Cathy,你要帮我们做主啊,多给我们争取些利益。你得站在我们这边!”

……

张柳一一记下大家的问题和要求,目前来说,她还回答不了任何一个问题。但是她承诺大家,一旦有任何消息,她会第一时间跟大家沟通,也会仔细地考虑大家提出的每个问题。

送走大家,快到中午了,这时Robert带着企业公共关系部经理唐兵、人力资源部经理姚凯和法务部经理陆峰一起进来了。

Robert是个ABC——就是在美国出生的华人。他听得懂、也会说中文,但是不会写、不会认中文。30岁出头的年纪,在张柳的印象里,他是一个非常不本土化,也不懂中国文化的伪中国人。记得去年有一次,公司组织大型答谢鸡尾酒会,邀请行业内各合作单位的老总来参加。行业圈子就那么大,各单位的负责人彼此都认识,难免一见面就相互寒暄起来,没完没了,完全顾不上前面的东道主亚太区首席行政长官在讲什么。于是Robert就来到张柳和她的几个主要合作伙伴之间,很大声地呵斥他们:“你们别说话了,真不懂礼貌,没看见我们首席行政长官在前面讲话吗?”张柳脸上白一阵红一阵的,真想找个地洞钻进去,在这些重量级的合作伙伴面前把脸都丢光了。那几个合作伙伴也很诧异地问张柳:“这人是谁啊?”张柳尴尬地说:“公司新来的吧!”

  

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