散会后，内勤同事聚到张柳的办公室，一起讨论补偿方案。得到正式宣导通知后，他们还没机会彼此沟通交流呢！眼下没有Kevin在场，他们也没把张柳当外人，这一腔群情激愤，便像是锅里沸腾的油。
“公司不能裁掉我，他们必须要给我安置工作，我家里的特殊情况，Cathy你是知道的。我肯定不会在合同终止协议上签字的。”王芊愤怒的声音像是扔在油锅里的一根火柴，点燃了大家积聚的不满情绪。她平时快人快语，嗓门也大，做事风风火火、干练利索。张柳知道王芊跟她老公关系不好，一直在闹离婚，她去年底买了房子，带着儿子搬出来跟老公分居着。裁员的消息对她来说不亚于晴天霹雳，她有孩子要抚养，有100万的房贷要供，还面临着婚姻的解体。
“就是，公司怎么这么不讲信用呢？新年的时候，集团首席行政长官还在告全体员工书中，很肯定地表态：虽然面临经济危机，但我们一定要保证客户和员工的利益不受损失和影响。那言下之意就是不裁员、不减薪，我上个星期刚买了房子，刚把手续办完，我每月一万多的贷款谁给我还啊？”这个埋怨的声音来自谢文倩，她是张柳团队年龄最大的，在这个行业摸爬滚打十年了。
“其实也没什么好伤心、好意外的，好事啊，听说目前市场上整体裁员的都是N 4啊！就是在公司每工作一年补偿一个月的收入，按照工作几年就给几个月的方式，另外再给四个月的收入。裁员吧，挺好的，可以拿着钱休息一段，多爽啊！”说话的是业务管理部的主管，自称“好英俊”的George。他姓郝，名英俊，父母给起了个这么得意的名字，小伙子也的确很英俊，一米八的个头，浓眉大眼，要块头有块头，要模样有模样，性格很开朗，尤其嘴巴很甜，是张柳这个团队的开心果。他逢人做自我介绍时，都拍着胸脯雄赳赳地说：“我，好英俊！”
“爽什么爽？找不到工作爽你个头啊！你要是在家呆个一年半载，看你哪里爽去，你喝西北风去吧！”王芊显然不赞同郝英俊的说法。
“姐姐，那是你，拖家带口当然不爽啊！我一个人吃饱全家不饿，我怕啥啊！”郝英俊很夸张地做了个手势。
“你就得瑟吧！仗着自己年轻，站着说话不腰疼是不？姐姐我这把年纪，去哪里找新工作啊？”谢文倩也指着郝英俊谴责他。
“好了，好了，说正经事吧！讨论一下大家有什么要求，趁着公司还没有给任何方案之前，我们先提出来可以占主动。”张柳见大家在没完没了地发牢骚，于事无补，她这个提议大家一致赞成。
最后，大家整理了这样一个方案，由张柳发给了Kevin:
1. 按《劳动合同法》要求，公司应提前一个月通知我们，所以这就是N 1，鉴于目前经济危机就业形势严峻，每人在此基础上再加三个月，总体要求是N 4；
2. 去年年终奖是基于2008年的工作表现，虽然我们合同将在4月10日终止，但4月30日统一发放的年终奖要给我们；
3. 养老金，公司交的那部分要返还给我们，视同于我们在公司服务期满，因为是公司裁掉我们的；
4. 计算月收入时，要把各种津贴算进去，是每月收入的总和。
大家都散去后，培训部的副经理林舒留了下来，她要找张柳单独谈谈。
林舒是去年加入直销渠道担任培训部副经理的。培训部经理的职位一直是空缺，张柳觉得她还年轻，经验方面还有待积累。在给她规划职业生涯的时候，张柳希望她努力干个一两年升为培训部经理，并在经理岗位上基本适应后再考虑要孩子，那时她也就34岁而已。在张柳休假前跟下属交代工作的时候，林舒曾提过自己可能怀孕了，但她也觉得张柳给她的规划是有道理的，趁着目前自己还年轻而且培训部经理职位正空缺，应该先努力爬到那个位置上再要孩子。所以她说等三月底或者四月初张柳回来上班后，她会休一周病假去做人工流产，那个时间正好合适。
