石述思：相当于他们俩接受面试那状态。
路彬彬：紧张，那你呢？
员工：由于我对公司三年以来作的贡献比较大，张总给了我一个风水宝位，我有独立的办公室，基本上听不到张总的声音，但是我可以反映一下我的下属对张总的一个状态：张亚玲办事是比较雷厉风行的，而且她保持着一个职业女性非常标准的特性，就是穿着非常高的高跟鞋，踩在地板上的时候一定发出非常清脆的、威严的声音，那么我觉得这个声音就是暗示她：希望大家紧张起来。我的下属经常反映有这样的感觉，所以紧张是不可逃避的。
路彬彬：那完了，俞渝不穿高跟鞋，据说为了录节目才穿高跟鞋。而且我听说张总要求你们除了周五和双休日，女员工必须穿裙子，有这回事吗？
员工：基本上是这样要求的，因为她觉得裙子是表现职业女性工作作风的非常良好的一件道具，能展现对社会、对市场、对合作伙伴良性的一面。
路彬彬：如果李宇春应聘你们公司怎么办呢？
员工：我们公司跟超女所描述的定位差得特别远，有一个代理商建议我们要包装一个，经过几次选择还是没有选中。跟公司定位相差比较远。
路彬彬：来，两位女老板解释一下，穿高跟鞋为什么让大家觉得紧张？为什么要让女员工穿裙子？不觉得很苛刻吗？
张亚玲：不是，不是，这个不是苛刻的问题，其实我正想让我们的……你知道社会上有男有女，如果同质化，那社会就没有色彩了，一定要有男女差别才是一个丰富多彩的社会。今天你看我们有三个女的三个男的坐在这里就非常协调，所以我们在法国公司基本上是这样要求的，不是硬性规定，大家也积极主动地穿裙子，在法国，好像到本世纪初才允许女的穿裤子，以前都是穿裙子的，其实穿这身衣服非常职业化，也表现了女性的柔美，我总是说女人要给办公室带来更多的色彩，美的感觉。我觉得会让大家心情更好一点。
员工：张总鼓励女孩像蝴蝶一样。
张亚玲：对，我觉得特别重要，而且对女性心境也特别好，我不要求她们非得穿职业装。我们法国的总公司就是这样的，是给大家一个很自由的空间。而且这种状态会让他们在工作中个性发挥得更好。
石述思：但是张总你没有担心过，如果所有的女员工都打扮得像美丽的蝴蝶会影响到男同志的工作效率吗？
路彬彬：男女搭配，干活不累。
张亚玲：对于您来讲我就不太了解了，对我们的男员工来讲我还是比较了解他们的，或者说我也见过大家，可能每个公司都有自己招聘人员的标准，我们公司招的人性格都差不多，而且我们都是大学本科毕业，或者更高的学历，这样的一些人在一起工作，这一方面还没有过。 路彬彬：第一关是面试的时候要接受得了穿裙子的诱惑。
员工：我谈两点，第一是我们男的不示弱。我们一定要穿套装，打领带，这一点在南方城市挺不容易的；第二是我们和我们的女同事情同手足，我们像亲人一样。
曾子航：会不会亲人变成情人啊？
员工：我们完全集中在工作上。
路彬彬：办公室恋情有吗？
张亚玲：没有，没有，我们也没说不可以，但是没有。
俞渝：我们公司的衣着非常多元化，有人愿意穿西装，有人还露着肚皮，看哪个部门了。小团体有自己的圈子，我们从来不对衣着作任何规定，是比较宽松的环境。上下班也是，九点半之前随便你几点来都行，早来早走晚来晚走。
张亚玲：我补充一点，俞渝说的状况我特别理解，我刚才说的是我们公司的一部分，深圳的那个办公室，这一部分基本上是销售的，还有一部分是工程人员、设计人员、研究人员，你再看，我们设计人员都在法国，他们很自由，也不一样，有时候他们夜里一点半还在公司工作。
路彬彬：市场部门是对外形象部门。
张亚玲：市场和销售团队会更在意形象，而那些我们在法国的研发人员，我看女的也不多，她们基本都是穿裤子，因为要便于她们工作，尤其是在工厂工作的人。
路彬彬：所以还是因地制宜，女老板也比较讲究变通，那让员工紧张你们觉得好吗？
俞渝：我没想让员工紧张。
路彬彬：但是他们真的紧张啊。
张亚玲：这个无所谓，面对顾客我们也紧张，面对新的功能上线的时候都会紧张，人不可能不紧张，我觉得有的时候管理者要学一些技巧技能，让周围的人更放松一些，这样工作状态可能会好一些。但是我觉得有些时候紧张是避免不了的，像我刚开始录电视节目的时候紧张得一塌糊涂。
路彬彬：有什么故事吗？你紧张到什么程度？
张亚玲：从那个台上摔下来过。我刚才特痛恨走那台，因为我摔过。
路彬彬：怪不得，有心理阴影。
张亚玲：所以这种紧张不是女老板给予的，男老板也一样。我的老板是男的，我的总裁是男的。我刚才看电影里米兰达进来那一刹那感觉跟我们在总公司有点像，都紧张其实，一样。
俞渝：这个电影实际上是讲一个时尚杂志，它又是一个高端品牌，所以一丝不苟、追求每一个细节的完美，那是代表了他们的杂志形象，所以有这样的情况很正常。但是如果把那样的环境搬到当当这样一个面对大众消费的零售卖场就完全没必要。
张亚玲：即使是这样我觉得也有点夸张。
