路彬彬：谢谢，谢谢，两位辛苦。
张亚玲：我加一句，因为这个职位选的是市场策划，有的时候我们公司选人，每个职位有不同的标准，市场策划讲究的是创意，就是这个人有非常好的态度，也非常认真，也非常想做好这个工作，但其实做这个工作是要有创意的。
曾子航：那您是不是说选也要选比较有创意的？
张亚玲：不是，不是，其实我之前也跟你聊过，如果今天让我选我没有办法选定哪一个，咱们今天是一个游戏，就你之前说话的那种感觉。
路彬彬：曾子航给人的印象是思维敏捷。
张亚玲：（对曾子航）你适合做市场，其实这个时候我并没有觉得你有这方面的经验，而且你说的努力不努力刚才其实也很难表现出来，但是我觉得你有创意，当你有创意的时候会产生激情，做市场的人需要激情，所以这是我为什么选你的原因。
曾子航：谢谢张总，哪一天我在电视圈混不下去的时候一定找您。
男老板和女老板，用人标准有区别？
路彬彬：我们看到了，通过刚才一个小游戏，虽然伤害了三位男士的心，让三位做了一些代表，但是可以看出两位女老板选人的标准，那么女老板跟男老板选人是不是真的不一样呢？
柏丞刚：差别非常大。你会发现在整个过程中，她们两位特别重视第一个，感觉；第二个，在这个过程当中怎样进行这个聘试；第三个，能力，可能不见得有专业或者什么的，都把它放到最后一个，而是重视整个的质感，能不能沟通、能不能交流或者怎么样。
路彬彬：那男老板呢？
柏丞刚：男老板比较重视结果，你有没有能力，以能力为主比较多，女老板是凭感受比较多。
曾子航：我感触也比较深，好像女老板挑员工其实和女孩子挑男朋友是一样的，特别注重第一感觉、第一印象，男领导不管这么多，绝对是柏老师说的，合不合适。即使你长得特别讨厌，如果你确实能力很强，男老板也会用你。但是女老板比较感性，比较注重细节。
张亚玲：所以女老板的员工可能美女帅哥比较多，是这意思吧？
俞渝：胡说八道，如果我们只靠感觉行事我们就不会在我们今天的位置上，我们在我们今天的位置上不是说任何人青睐我们。我觉得男的去面试一个人或者是女的去面试一个人，可能是形式不太一样，但是我觉得最后还是要看什么样的公司、什么样的产品、什么阶段的公司，根据这个条件，创业时间的公司要招一定的人，等公司做大了发展的时候要招一定的人，而且有的人适合做消费品行业，有些人适合做大客户企业，这个最后还是要根据顾客是什么、产品是什么来定。简单地来说男人注重结果，或者是女人更为感性，那是一个很小儿科的简单化、初级化的定论，应该回家重新读三本书，然后给自己泼两盆凉水。 柏丞刚：我非常不赞同，因为重视哪一个职位，适合什么样的行业或公司，老板一定具备这种基本的用人常识，但在整个选择的过程中女人更有能力去看到男人看不到的东西，这是男人在敏感上绝对不及女人的。
曾子航：他说的是女人还有第六感。
石述思：我觉得两位老总当老总是一流的高手，但是选择人才这事会交给人力资源去做，我就这么一个强烈感觉。
张亚玲：在日常工作中，我在产品上花的时间的确比在人力资源上花得多，因为我觉得我更擅长做一个购物流程，但是既然说咱们这个节目起源于《时尚女魔头》这部电影，那我们就紧紧围绕中心思想来工作。我的观点是，我不太认同“女强人”这个概念，刚才柏老师说女性更感性这一点，我不否认，因为这是人性，人性是我们最不应该否认的东西，也是我们人所不能够，或者很难认清的。
张亚玲：对，我们人所不能克服的悲剧也是自己造成的悲剧，不是社会悲剧。所以就这点来讲，我不否认男女有别，如果男女没有差别这个世界就没有色彩了，所以就这点来讲我们还是同意的。但是我们作为女性还在职场这样努力着，而且做到今天的职位，我相信这些成功的女性可能会比一般的女性来得更理性一些，因为我们每天会告诫自己“我们是职业女性”或者“我们是职业经理人”。我会告诉自己无论如何，不管有怎样的情绪，我不要离开我的职业，我要变得更职业一点。你每天告诉你自己这些，你可能会变得更加理性一些，其实很多人都是摔练出来的。
路彬彬：其实不管男老板还是女老板，不管是老板或者职业经理人，她们肯定要不断地决策，那不断地决策一定会变得越来越职业化，越来越严谨。通过上一个环节我们已经看到了女老板们的魔力，实际上还远不止这些，我们看到《时尚女魔头》里面的女老板米兰达进公司上班的那一刻走路没有风，但是每个人都感受到了风，暴风骤雨般的感觉。那你们两个进公司会这样吗？
俞渝：肯定不会。
路彬彬：但是你们进公司会不会让大家觉得紧张？我们正好来看看这两位老板手下的员工什么样。有请张总的员工，还有一位俞总的员工。
员工眼里的她们
俞渝：对，我们市场总监。
路彬彬：看见没有，这就是她们“选秀”选出来的，确实长得就像是做市场的，都戴眼镜，而且好像头发都不能太长。你们说一下实话，她们进屋的时候你们会不会紧张？
员工：进公司的时候不紧张，就是天天都有点紧张，有点压力。
路彬彬：压力到什么程度？
员工：三级吧。五级是最高级，三级是中间。
