小蜜蜂表现之二：高高兴兴做琐事
刚入职场，公司多半会安排些无关紧要的事情给你。做这种事情，摆正心态是非常重要的。因为第一，这可能是公司考察评估你的工作态度、工作方法的一个方面；第二，认真快乐地做每一件琐事，可能带来意外的收获。比如马涛让艾薇去项目评审部送报告或是去资料室取卷宗，无形中使艾薇熟悉了其他部门的人，并更快地了解了工作流程。HC公司的培训非常有特点，除了让新进的员工阅读公司的材料外，还会以老员工给新员工授课的方式，来讲述职场做人做事的方法，并在不知不觉中给员工以企业文化的熏陶。大致的时间安排除了第一天，其余时间都在郊区的山庄进行封闭式培训，参加培训的共有六个人，除了业务部的四个，还有行政办的陈菲以及企业文化部的张展鹏。
第一天：由公司人力资源部的培训专员给员工上课。首先是每个新进员工用五分钟的时间做自我介绍。自我介绍看似简单，但要做到突出自己的特点并使人印象深刻却并不容易。尤其是职场的第一次自我介绍，它包含着一个人对自我价值的认识，对工作的期望，以及对周围环境的态度，也是打开职场局面的第一把开山斧。
这几个新人里，让艾薇印象深刻的有和她在一个分部的林华，他的傲气和他的能力一样引人注目；二部的陈启很沉稳，说话慢条斯理；三部的李鑫看上去很阳光；行政办的陈菲口才很好，说话间显出火辣的一面，正是艾薇欣赏的类型；企业文化部的张展鹏是个小胖子，说话非常幽默，且思维很活跃。
艾薇的自我介绍也引起了大家的注意，大家都对她在广告公司实习的那一段经历比较感兴趣，张展鹏更直接说："那你应该到我们部门来的嘛，可惜了一个美女。"接着，培训专员在题板上列出了三个问题：
1. 你为什么选择这家公司？
2. 在这个公司你想要做到什么样的职位？
3. 你理想中的公司的企业文化是怎样的？
回答问题要求真实可信，否则大家都可以以提问的方式来反驳，直到给出让大家信服的答案为止。
艾薇给出的三个答案分别是：
1. 这家公司是全国做得最好的，我希望能够得到一个很好的发展平台；
2. 总裁；
3. 能给员工充分的发展空间，追求卓越。其实回答第二个问题的时候，艾薇是比较心虚的，在这之前，其实她并没有想过这个问题，她也并没有很大的野心要做女强人，所以，当别人质疑的时候，她就只好以经典的借口："不想做将军的士兵不是好士兵"给对付过去。自己到底想要做到哪一步呢？自己的职业理想到底是什么呢？好不容易过关后，艾薇决心回去再好好理清下这个问题。
