有的人可能觉得，面试，就是和面试官待在一起，进行面试的那个过程。其实不然，面试其实从你走进你去应聘的那家公司的大门起就已经开始了。
这就像一位演讲大师的一场演讲，并不是等他已经走到了演讲台的中间开始说话，台下的观众才开始关注他。其实当演讲师从幕后走出来的时候，台下的观众就已经开始关注他了。因此，一名优秀的演讲师会知道，包括他走上演讲台和他离开演讲台的过程中他所展现的仪态、眼神等等，都是他演讲的一部分。
面试者也应该清楚，只要你走进了你去应聘的公司，那就有可能已经有人在关注着你的一举一动了，也就是说，其实你的面试已经开始了。
举个例子：有A、B两个人在与面试官的面谈中都表现得非常优秀，面试官告诉他们：“你们两位都很优秀，但是我们这次只有一个岗位空缺，我们需要时间考虑。结果出来之后我会给你们电话通知，现在你们可以先回去了。”于是，A和B都向面试官道谢和道别，然后离开。在离开的时候，A直接起身就走了；B却没有急着离开，他把刚刚自己坐过的椅子放回原位，并且顺手拿走了自己刚刚用过的纸杯，扔到了垃圾桶，走出公司大门的时候还和之前领他进来的前台小姐道谢、再见。这一切面试官都看在了眼里。
如果你是面试官，面对这样的两个人，你会选谁？答案不言自明。这就是“细节决定成败”。一个人在整个面试的过程中表现出来的礼仪、气质和教养，也许不是成功的决定性因素，但一定是重要的加分因素。
二、“过五关，斩六将”
第二天，麦悠便接到了KD复面的通知电话，复面的时间定在星期五，时间还是下午两点半。
星期五麦悠依然准时到达了KD公司。通过第一轮的筛选之后，参加复试的有20个人。主持复试的面试官除了上次的王经理，另外又增加了KD人力资源部经理张暑辉和总经理陈喜。复试采用集体面试，分轮淘汰的形式进行。20个人到齐后，第二轮面试正式开始。三位面试官给20名应聘者分发了号牌，然后让每个人依次做一个简短的自我介绍。麦悠心想：自我介绍还真是次次都用得上。轮到麦悠的时候，她把上次的自我介绍又说了一遍。20人都说完之后，王经理说：“大家都做完自我介绍了。现在这里有一个投票箱，我会发给大家每人一张纸，请你写出在刚才的自我介绍中，你认为最有能力的人。在场的每人有三票的投票权，可以投给自己，但是三票必须投给不同的三个人，否则视为无效废票，取前6名进入第二轮。现在开始进行投票。”
