一说到“劳动纠纷”，许多人心中都会自动脑补这样的画面：讨不到 薪水的农民工抱着包工头的大腿号啕大哭，但因为没有书面的劳动合同， 包工头可以悠闲地跷着二郎腿，抽着中华烟，内心没有一丝波动。然而世 殊事异，现在的情况早已发生了变化，在《中华人民共和国劳动合同法》 颁布之后，有了“双倍工资”的规定，不签劳动合同的用人单位已经成了 劳动者眼中的猎物，而各方面政策向着劳动者倾斜，也让缺乏法律意识的 用人单位付出了惨重的代价。这其中，企业常给自己挖的一个坑就是“不 签书面劳动合同”。
钻空子不成吃大亏的企业
S 市检察院民行处的林检察官第一次接触到的劳动纠纷就是这样一起 因为没有签订劳动合同而引发的纠纷，拿到材料的时候他感觉全身热血沸 腾：终于有机会锄强扶弱，伸张正义啦！本案中吴某是一名四十多岁的中 年妇女，2013 年 6 月至 2014 年 6 月在某航海公司工作，为该航海公司的 一个航模展览卖票。后来该航海公司将其辞退，于是吴某将该航海公司告 上法庭，以该航海公司未签订书面劳动合同为由索要双倍工资。然而法院没有支持，理由是吴某与该航海公司不构成劳动关系，而是劳务关系。林 检看了案卷之后就断言：此中必有古怪。
林检仔细地检索法律规定，最后找到了人社部发布的规定，该规定对 于认定劳动关系提出了三个条件，第一个条件是用人单位符合劳动法的主 体资格，也就是企业单位；第二个条件是劳动者受用人单位的管理，并接 受用人单位支付的报酬；第三个条件是劳动者从事的工作是用人单位业务 的组成部分。
林检根据这个规定去套这个案子。首先，该航海公司是一个企业，符合主体资格要求。其次，吴某在上班期间每天按时打卡，还有工作证，并 按月领取报酬，也符合管理要件。最后，该航海公司的经营范围里的确有 “展览”这一项，那么吴某卖票当然属于其职能的范围。既然三项都符合， 那么法院为什么不支持其诉讼请求呢？原来法官对于本案中吴某是否属于 该航海公司管理以及该航海公司支付的报酬产生了不同看法。
在本案当中，吴某自称受到该航海公司管理，每天打卡签到还有工作证，但她所提交的工作证上，并没有该航海公司的公章。她虽然提供了一 张打卡签到单，但签到单上也没有该航海公司盖的章。虽然的确是每天按 时打卡，但她打卡的打卡机却是展览馆的打卡机，相当于她是和展览馆的 员工一起打卡的。更奇怪的是，她每个月都收到一笔工资，但这笔工资既 不是该航海公司打进来的，也不是展览馆打进来的，而是江苏某劳务派遣 公司打进来的。但吴某称自己根本没有接触过这个公司。
林检不由得皱起了眉头，暗暗地叹了一口气，决定先跟吴某谈谈，了解一下情况再说。
林检：“你求职的时候为什么没有签劳动合同？”
吴某：“我是外地来打工的，没有这个意识。” 林检：“你找工作的时候，有没有核实一下用人单位的身份？比如要求
看一下对方的营业执照，组织机构代码什么的？” 吴某：“我出来给人家干活，看这个干吗？” 林检：“每个月有人给你打钱，你也不看看钱是从哪里打来的吗？” 吴某：“我觉得应该就是我的工资，打了之后公司也会通知我，我就没有查钱是从哪个账户来的。” 林检：“那平常是谁来管理你？” 吴某：“一个叫王经理的，管理我和展览馆的解说员。”
林检眼前一亮，赶紧追问：“你知道这个王经理是谁不？” 吴某：“知道，本来是这个公司的，后来退休了。现在搞这个事情，又把他请回来了。”
林检顿时泄气了，这么说来这个王经理本身就是退休人员，不属于正式员工，这一条线很难证明。很显然，吴某就是一个普通的劳动者。用人单位在招聘的时候会严格审核员工的个人信息，但员工一般不会去看企 业的注册信息。而吴某按时上班，也按时拿钱，更不会追究钱是谁打过来 的，只有到了出事的时候才发现。林检感到非常棘手，明明自己心中已经形成了内心确认，却偏偏被证据给阻拦住了，这让林检感到非常无力。
或许实际上吴某是给展览馆干活的？毕竟她每天在展览馆的打卡机上打卡。但吴某表示她当初就是被王经理招过来给该航海公司干活的，不能诬赖人家展览馆。林检在感动于吴某的诚实之余，也越发觉得有必要搞清 楚那个劳动派遣公司究竟是接受谁的指示给吴某打钱的。林检决定先向该 航海公司询问一下情况。
林检单刀直入：“这个劳务派遣公司与你公司是何关系？” 该航海公司派来的员工非常果断地回答：“没有任何关系。” 林检：“那吴某与你公司有何关系？” 该航海公司派来的员工：“吴某是展览馆找来帮我们卖票的。” 林检做了记录之后，又给那个劳务派遣公司打了个电话，希望就其向吴某汇款一事做出说明。而劳务派遣公司则表示，这个事情，他们也不清 楚，回去之后会再进行调查研究。林检认为这个态度并不端正，同时也深 深地感到只要能查清这一节事实，就有可能翻案。于是他决定放个大招， 去银行调取该航海公司与劳务派遣公司的款项往来情况，以及展览馆和劳 务派遣公司之间的款项往来情况。
这一查事实就非常清楚了，展览馆与劳务派遣公司之间并无款项往来，而该航海公司与劳务派遣公司一直有款项往来。每个月吴某发工资的前两天，该航海公司就会有一笔款项打入劳务派遣公司的账户，其数目远 远大于吴某的工资，但并不排除该航海公司还委托劳务派遣公司代发其他 员工的工资。尽管难以去江苏当地查询该劳务派遣公司这些款项的取出， 但林检认为这足以推翻该航海公司之前所说的“江苏劳务派遣公司与该航 海公司毫无关系”的陈述。于是林检决定提请抗诉。最终法院采信了这一 证据，支持了吴某的诉讼请求，使其获得了双倍工资共计 55000 元。
收到法院的再审判决已经是好几个月以后的事情了，但林检还是非常开心。而处里的领导侯检察官却笑了笑：“这个案子，我给你打 99 分。”林检笑了：“还有一分怕我骄傲？”侯检说：“还有一分是我对这个案件的事 实持保留态度。”林检问：“这不是很清楚嘛，吴某就是劳动关系，应当双 倍工资。”侯检问：“那你知道像吴某这样四十来岁外地来的中年妇女，一般做这种卖票工作的工资应该是多少吗？”林检问：“多少？”侯检说： “也就 3000 左右，3500 不能再多了。”林检跳了起来：“这么少？那吴某 是？”侯检说：“所以我个人判断，其实吴某和该航海公司一开始就说好了 是临时工，所以才会多一点。”林检：“可是……”侯检拍了拍他的肩膀： “年轻人还是需要多积累一些社会经验，但这个案子你根据证据形成的法 律事实来判断不能说你错，也让企业花钱买教训吧。如果是短期工作更应 该签合同说清楚，而不是搞什么代发工资的花样来逃避法律的制裁。”
有些工伤赔偿让人无奈
相比劳动合同纠纷中，林检还能保持理智去判断，那么工伤领域就常 常让林检感到不忍心了，最典型的就是王某的案子，可以说是偷鸡不成蚀 把米。王某在加工车间工作，不慎被卷入机器，左手手掌被切断。王某与公司签订了一次性的补偿协议，拿了 7 万元工伤保险赔偿。后来王某又起 诉公司要求赔偿工伤伤害，法院驳回了其诉讼请求。林检看了之后心里很 不解：既然已经拿到了工伤保险赔偿，为什么又要求公司赔偿呢？林检决 定找王某询问一下情况。
在见到王某的时候，林检感到说不出的同情，王某只有一米五几的身 材，一副老实的中年工人的样子，左手的断掌显得非常刺眼。林检尽量不 去看他的断掌，例行公事地走完程序，开始进入正题。
林检：“请简述一下你的请求和理由。” 王某：“我要求企业另行赔偿我 35 万元的残疾赔偿金。” 林检：“这笔钱不是工伤保险赔偿过了吗？”
王某：“工伤保险赔偿的归工伤保险赔偿，我的工伤归根结底是公司造成的，公司还得赔我一笔。” 林检：“公司之所以为你购买工伤保险，就是为了有朝一日发生意外的时候，可以由工伤保险赔偿，而无须公司自己赔偿。” 王某：“但是根据最高人民法院的司法解释，我可以拿双份啊。” 林检翻出法条：“你说的是不是这个《最高人民法院对第三人侵权与工伤赔偿竞合问题的答复》？” 王某：“是的。”
林检：“但是这里说得很清楚，是第三人侵权的情况下，而你这个不是 第三人侵权，就是在公司工作岗位上受伤。”
王某：“我认为这里的第三人就是指我和工伤保险以外的第三人。” 林检（一头黑线）：“谁跟你说的？” 王某：“我律师就是这么理解的。” 林检（再次黑线）：“你律师的理解是错的。这个法条是针对外人侵权
的情况，比如说一个保安为了阻拦外人闯进公司，而被外人打伤，那么他可以获得打人者赔的钱，也可以获得工伤保险赔偿。”
接下来林检跟王某费尽唇舌，对该条司法解释的来龙去脉做了讲解， 最后王某还是很不服气，但也没说什么。林检安慰了他几句，又与他聊了 一下家常，了解到公司本来给他安排了一个保安的职位，每月有 1800 元 的收入，允诺让他干到退休。他现在从公司离职之后工作无着落，就在家 里带孩子，每个月仅能从政府领取 770 元残疾人补助金，可以说这一波亏 大了。将王某送走之后，林检算是明白了，这是一个错误地理解了法条的 劳动者在利益的诱惑下做出的一次不理性的选择，如果他能够提前咨询一 下律师、法官甚至劳动局的人，或许他就不会落到今天这么尴尬的地步。
最后林检虽然对他抱有万分的同情，但还是做出了不支持其监督申请的决定——无奈啊！
与王某比起来，另外一些劳动者就让林检更加无可奈何了。杨某在通 达快递公司工作了十五天就摔断了腿，自称花去医药费四千元，现在要求 通达快递公司支付整月工资三千六百元和医药费四千元。一审和二审均只 支持了其半个月的工资和一千元医药费的诉讼请求，对于其他部分没有支 持。林检看了之后感觉难以判断的是，这究竟是一个人倒霉到工作不到一 个月就受了工伤，还是王某在碰瓷？林检决定会一会双方当事人，他先接 待了杨某。
林检：“请简述你的请求。” 杨某：“我要求通达公司支付一个月的工资并承担医药费。” 林检：“那我问一下，当时是否还有其他人目击到你受伤的情况？” 杨某：“当时我们都在一辆卡车附近搬东西，各管各的，都没看到。” 林检：“那你去医院治疗有没有发票？” 杨某：“去正规医院太贵了，去了一家私人诊所，有收据。” 林检：“那你现在在哪里上班？”
杨某：“在另外一家公司上班。” 林检：“后来通达公司是否愿意续用你？” 杨某：“他们肯定不肯啊。” 林检：“你是否愿意接受调解？”
杨某：“只要对方能满足我大部分的条件，这个事情就算了。”
林检得到了杨某的许诺，便开始找通达公司谈话，看能不能让这个事情善了。通达公司派了管人事的张经理过来，是个东北大老爷们儿。
林检：“对这个事情，你们的态度是怎么样的？” 张经理：“我们服从法院的判决，但是杨某一直都不服气，来找事儿。” 林检：“当时为什么没有签订劳动合同，也没有办社保？” 张经理：“来不及啊，杨某来了才半个月，还没有正式办理入职手续，谁承想就出事了。” 林检：“那杨某出事的时候，有没有看到他是怎么出事的？” 张经理：“没有啊，他自己搬东西忽然就摔跤了，然后也不让我们碰，打电话叫他家里人开车把他送回去了。后来就来要钱了。” 林检：“你们是否愿意继续聘用他？” 张经理：“我们当然是愿意的，但是他自己可能不太愿意。” 林检：“是否还有其他情况需要反映？” 张经理：“杨某从我公司离职之后，又先后去了另外两家公司，都是干了不到一个月就受伤，然后提起诉讼索赔，现在其中有一家已经准备刑事报案。”
林检：“这个事情如果你有更多的证据，可以向公安机关反映，在本案 当中就不处理了。”
张经理：“我们也没这个精力去搞，我公司最近在搬迁，事务比较 繁忙。”
林检：“那你公司是否愿意调解？” 张经理：“愿意的，只要他别来闹了。” 林检心中有数了，知道这个案子应该可以调解。案子本身没什么问题，但他心里总是有一个疙瘩，杨某究竟是真的意外，还是故意在骗钱 呢？他就这个事情请教了一位老检察官许检，许检给他分析开了：“现在这种情况法律上已是偏向劳动者，更何况许多劳动者还是抱团取暖，用人单位招架不住破财消灾的不在少数。那么怎么判断是真事故还是假事故呢？ 首先，要看入职的时间，意外事故毕竟是小概率，如果刚入职不久就发生 了事故，那就有很大的可能是诈骗。其次，要看受伤的程度，骗子一般就 是手脚骨折这种比较多，像我上次那个案子，入职才三天就从三楼掉下来 差点儿没活过来，肯定不是骗子。最后，就看频率，有的人今天在这家工 地受伤，过了一两个月又在那个工地受伤，不用说肯定是骗子没跑。
听完这话，林检心中一声叹息，世界之大真是无奇不有。最后林检还 是决定小心行事，这个案子最终以通达公司另外赔付杨某人民币 2000 元 了结。
