1993年底，我正在广州月亮贺卡公司工作。一天，我看到这样一则招聘启事：广州番禺糖果有限公司诚招营销人才。细看内文我得知这是一家中国和西班牙合资成立的食品公司，所生产的主打产品是“大大”泡泡糖。当时它正成为国内青少年最喜爱的时髦食品之一。出于对名牌企业的向往，加之自持条件符合应征要求，我不失时机地投出了应聘信。
大约10天过后，我接到“大大”公司的面试通知，接下来我开始做一系列面试前的准备工作。收拾学历证书原件、原所在单位工作证、业绩证明等文件。同时还在不断地猜想会遇到的考题及如何作答等。三天后，自以为准备妥当的我如约来到“大大”公司。这次面试共安排两天，第一天先经历三关。其中第三关是公司总经理陈德胜先生一对一进行面试，陈总是一位美籍华人，据人事部的人介绍，他来自美国通用食品公司高层。他50多岁，看上去是一个历尽沧桑的人。他很随和，面谈中除了有关专业问题外，还仔细问到许多有关学习、生活习惯、家庭、家乡、性格等似乎与工作无关的题外话，当时我就觉得与陈总的面谈有些与众不同。
更让人出乎意料的是第二天的笔试，陈总只给出一个题目：以“我的酸甜苦辣”为题写一篇文章，我想象中的试题和答案全部落空。为什么是这样一道题？我不解，大约过了一个多小时，大家纷纷交卷出场。我们好几个“考生”聚在一起纷纷感叹第一次遇到这样的考题，有人当即泄露心机：“这种题怎么答，真真假假瞎编呗”。如今我早已忘记当时自己写的那篇文章的内容，但肯定一点，我的“酸甜苦辣”有许多水分，正因为是应试而编，所以至今已没有印象。
面试结束后约20天，我曾打电话向当时的人事部经理周先生询问结果，得到的答复是我落选了！我记得非常清楚，我当时曾问起周先生我落选的主要原因，他没有正面回答我，只是说不少人栽在笔试上面。他说一个刚走出校门不久的大学生，能有多少酸甜苦辣呢？不少人为答题而答题，硬是拼凑出不少的“酸甜苦辣”来，说到苦，似乎自己比谁都苦，缺乏真情实感……
这件事已过去10多年了。而且这是我的一次失败经历，在这以后的职场经历中，我曾多次成功地应聘到一些名牌企业。然而回望过去，令我最难忘的面试经历却是这次。我难以忘记无缘“大大”的遗憾，难忘陈总、周先生与我的谈话以及那次独特的面试，更难忘笔试的教训……
小提示
当前，不少大学生在求职时，有个不好的现象就是简历“注水”，面试说谎。看到不少大学生在简历中自封学生会主席、团委干部等报道时，我常常想起我的这次应聘经历。企业到底需要什么样的人才，大概经历过失败的人体会更深切。这次经历告诉我，诚信不仅是要提供真实的学历证书、工作证件和履历表，诚信更重要的还是一种做人的原则。诚信是社会和企业对人才必不可少的要求。人在职场，诚信常常决定成败，只有诚信才能在职场走得更顺、更远。
本案例还说明，很多面试的内容和形式是事先难以估计到的。既然这样，就不要浪费时间乱猜了。
