机会只青睐有心人

    1990年12月,我通过《羊城晚报》得到一条招聘信息:员工有数千人的大型合资企业——广州广达鞋业有限公司面向全国招聘储备管理干部。我对比自己的条件大都相符,于是便积极应聘。我寄去了精心准备的厚厚的一堆资料。因为当时我还有半年多才毕业,我担心人家要即招即用,所以这次应聘我主要是想先建立一下联系,同时表达我想加盟广达公司的诚意,信中我提出如获聘要毕业后才能去报到的申请。

    一个月之后,我突然接到广达公司的面试通知。这时恰逢寒假到了,我正好利用这个机会前往广州。广达公司对储备人才没有经验上的要求,他们只想招聘一些有文化、综合素质高、年轻、有干劲的青年人加盟,然后用他们已成熟、成型且行之有效的管理理念和方略来培训具有“广达特色”的员工队伍。对待新人,广达有自己的一套。我最后凭借自己的综合素质如愿以偿。

    小提示

    机会要靠自己去寻找和争取。当时我人在成都的学校,但我心在广东,在外企。我是一个有心人,不断地联系,最终有所收成。

    现在大学生“就业难”,一个重要的“难点”在于许多企业的“经验关”使众多大学毕业生被拒之门外。但也有不少企业并非只看经验定人选。事实上,在今天我也发现仍有一些企业在招聘“储备人才”。他们没有把经验当作唯一的指标。有的甚至不强调经验,反而对应届毕业生优先。所以大学生们要积极去寻找这样的单位,靠自己的素质和特长去争取。现在许多学生埋怨一些用人单位重经验,这是市场的客观存在,你不能改变,只能调整自己。但对于不强调经验的求职竞争,你输了,又有什么可责怪的呢?所以要从自己身上找原因。

    对只重经验的企业,其实可以学学广达这种大企业的经验,重视培训和试用期的综合考察,不要在招聘面试时提太高的入门条件,这其实是自我设限。

读书导航