这位美国最令人期待的企业高管培训师告诉我们，应该怎样完成达到事业顶峰之前的最后一击。企业中的高管不计其数，这些形形色色的管理者们为了更进一步而整日勤奋工作。他们都不缺乏智慧、技能甚至是超凡的魅力，但却只有极少数人能达到那座象牙塔的塔尖。正如马歇尔·古德史密斯所说的那样，细微之处见差异(细节决定成败)。一个人可能会通过某些"具有相互作用的毛病"而影响他人，而这些毛病(简单得就像您该道歉而道歉一样)却可能给他人留下负面印象，从而阻碍了他们的进一步发展。对此，古德史密斯的建议直截了当，毫不隐讳：最简单、最轻松的办法就是改掉这些缺点。为了得到古德史密斯的一对一培训，这些高管每年要支付25万美元的费用。有了这本书，您只需要按1/10 000的折价就可以得到他的帮助。
停下手里的工作想想，为了让自己在2008年的生活更幸福，工作更顺利，您应该做点什么。您身上是否还有什么小毛病，阻碍着您更上一层楼？
看看下面这个清单，这是作者在成功人士身上经常看到的20个坏习惯。他的工作就是帮助他们改掉这些坏习惯，从而让这些成功者更成功。
1. 求胜欲太强：为了成功而不分场合，不惜代价--不去考虑成功在什么时候是有意义的，什么时候没有意义，什么时候根本就无关紧要。
2. 太喜欢加分：过份地强调自己的观点，却不懂得鼓励下属。
3. 太喜欢点评：喜欢评价别人，把自己的标准强加给他人。
4. 总是发表破坏性评论：为了显示自己的睿智和聪明而对别人进行毫无意义的嘲讽和尖 酸刻薄的评论。
5. 喜欢用"不"、"但是"或"可是"来开头：过度使用这些否定性修饰词，言外之意就是在告诉每个人，"我是对的，而你错了。"
6. 告诉世界你有多聪明：让别人知道我们比对方想像的要聪明得多。
7. 乱发脾气：用自己情绪上的波动去管理下属。
8. 否定别人或故作高深：即使没有人问我们的时候，我们也喜欢让别人知道自己的反对意见。
9. 隐瞒信息：为了显示自己高人一筹而拒绝与他人分享信息。
10.不懂得赞赏：不会赞扬和回报别人。
11. 喜欢抢功：最令人讨厌的高估自身贡献的方式。
12. 喜欢找借口：让自己的不良行为先天化、持久化，从而让人们因此而容忍我们。
13. 把一切都归咎于过去：推卸自己的责任，把一切责任归咎于过去的人和事件，实际上是在怪罪自己以外的每个人。
14. 偏袒下属：不愿意正视自己对他人的不公。
15. 拒绝道歉：拒绝对自己的错误行为负责，不愿意承认自己的错误或正确认识自身行为对他人的影响。
16. 不懂得聆听：在所有不尊重同事的表现中，这是最消极、最具破坏性的一种方式。
17. 不懂得感激：不懂得说"谢谢"，总认为别人为自己所做的事情 是理所当然的，这是最缺乏礼貌的一种坏习惯。
18. 惩罚报信人：对本想帮助我们的人给予不应有的攻击。
19. 乱找替罪羊：一味地指责他人，但从不检讨自己。
20. 过于强调自我：仅仅因为某些缺点出现在我们身上，便不遗余力地把这些缺点描绘成优点。
对照以上清单，审视一下自己，看看这些问题是否已经成为你事业发展的瓶颈，你是否已经准备有所行动了？
相信你只要遵循巅峰级高管教练古德史密斯的建议，用心领悟他独特犀利、一针见血的判断，就一定可以找到通向成功之巅的致胜密码，领略峰顶的无限美景。
