第六节大大小小的公司,我该进哪一家?(2)

  根据笔者的经验, 求职者热衷于选择大平台, 往往出于两种心态:

  我“很行”, 很有能力, 所以我要在一个大平台上“长袖善舞”, 施展自己的才华。 对于有此类心态的职场新人, 我希望提醒大家两点: 第一, 大平台虽大, 但属于你的空间是有限的, 很难想象一个大公司会让刚毕业的“小毛头”独当一面。第二, 大平台虽大, 上面的“舞者”却也众多, 如果你在大平台上“舞姿平平”, 你将会在那些真正“长袖善舞”的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。

  我“不行”, 没有足够的能力, 所以我要以大公司的培训作为平台, 锻炼自己的才能。对于有此类心态的求职者, 我希望提醒大家注意的是: 最有效的培训是实践, 最现实的培训是“自训”(自我培训)。

  笔者认为, 平台这个热门关键词, 被炒作得“过热”了。平台, 已经成了很多人自身“不作为”的借口: 当他事业不成功的时候, 他会归咎于“没有平台”; 当他业绩不佳的时候, 他会归咎于“平台不合适”!

  笔者坚信, 选平台, 不如“做自己”, 最好的平台其实就是自己!理由有二:

  (1) 平台是可以一夕改变的, 而在平台上“长袖善舞”的能力, 则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心“做自己”, 创造优于别人的业绩, 你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上!而且, 竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝, 以更大的平台为“诱饵”吸引你加盟。

  (2) 平庸之辈, 居于大平台之上依然是平庸之辈; 而有才能之人, 即便居于“茅庐”依然有人“三顾”。

  所以说, 不必过分挑剔平台的大小, 潜心“做自己”。做好了自己, 大平台自然已经为你铺就。

  四、 无论你选择了哪家公司, 你都会“失望”

  笔者在过去三年多以来, 见证了这样一种现象: 一个人在刚刚被一间知名的大公司聘用之后, 他是最幸福的, 因为他心中充满了希望。然而, 当他真正开始了自己朝九晚五的职业生涯后, 就逐渐感到失望, 并且因为各种各样的原因而抱怨: 香港老板实在太苛刻, 连自己报告里标点符号的错误也要挑出来; 外国老板似乎很冷漠, 连你的名字都叫不上来; 同事也都不尽如人意, 似乎没有人真正愿意提携你这个新人, 等等。

  由于上面这种种“失望”, 有些人开始对自己所做的职业选择感到动摇, 甚至想立刻跳槽结束这个错误。然而, 即便真的又跳槽到另一家公司, 依然会在不久之后开始感到“失望”。

  对于这种人, 读者可能会想: 他怎么能这么善变呢?我才不是这种人呢! 但是, 根据笔者的经验, 你有90%的概率就是我所描述的这个他!因为, 这种“失望”的现象, 发生概率极高, 简直可以被视为一个规律。

  假如你不能正确看待自己的“失望”, 你的职业发展可能会出现停滞、 迂回甚至倒退。笔者认为, 这种先“希望”后“失望”的现象, 可以用黑格尔所提出的“正反和”三段论加以解释。

  “正反和”三段论的意思是说, 人对事物的感受, 往往会先“正”后“反”, 最终达到“和”的境界。比如说, 我们小时候觉得世界充满温情, 而长到十几岁的时候会觉得成人世界充满虚伪和欺骗, 这就是我们常说的“愤青”(愤怒青年)。当我们长到三十岁左右的时候, 我们进入了“正反和”的状态, 认识到人生中有温情也有欺骗。再比如, 人们在恋爱之初, 总觉得对方像天使, 结婚之后却发现对方有很多“魔鬼”缺点, 只有在磨合了三五年之后, 彼此才能进入“和”的状态。

  所以, 当你对进入某一间公司充满期待的时候, 要冷静地提醒自己: 自己可能处于“正”的状态下, 未来一定会有不尽如人意之处。当你进入了公司, 发现自己的失望越来越多的时候, 要再次提醒自己: 自己可能处于“反”的状态下, 事情不可能真的这么糟糕。

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