通过以上的分析，我们可以发现，虽然王夫人处于落后的封建社会，但她的某些管理策略基本上还是抓住了管理的精髓的，值得我们现代企业管理者学习借鉴，但是，我们同样要看到，王夫人的管理也存在着极大的弊端，对此，要有清醒的认识。
王夫人管理苛刻粗暴，缺乏亲和力，最突出表现在"绣春囊事件"引发的抄检大观园的运动上。王夫人先是不调查就责骂王熙凤，后来又发现不是王熙凤的错。之后又听信谗言，查抄大观园，对晴雯产生了偏见，直接导致了晴雯的悲惨结局。作者在这里不但让我们看了一场精彩的闹剧，同时为我们揭示了这一切发生的必然性，引起人们的思考：突然搜检大观园行动本身就是错误和愚蠢的，不得人心，不仅遭到了晴雯、紫鹃这些普通员工或明或暗地抵制和反对，更是引起了头脑比较清醒的后备干部--贾探春的强烈反对和公开抵制。
王夫人同意连夜搜检大观园，本想教育和控制宝玉，结果却事与愿违。作者在这里明写了王善保家的积极撺掇抄检大观园的前后行动是"搬起石头砸自己的脚"的愚蠢行为，实际上是讲邢夫人、王夫人等人都是搬起石头砸自己脚。查抄大观园的结果是：司棋、晴雯、四儿、芳官以及那些唱戏的女孩子们，死的死、出家的出家。这次运动正如贾探春所言的那样，成了贾氏公司彻底破败的前兆。而且可以肯定地说，如果王夫人在贾氏公司再发起一次查抄运动的话，估计到时她连王熙凤的威信都不如了。
另外，王夫人在管理上还有容易制造员工之间矛盾的毛病。她重用了袭人，但只是把袭人当作了自己的"卧底"安插在了怡红院，并没有得到普通职工的认同。我们看第77回《俏丫鬟抱屈夭风流美优伶斩情归水月》，宝玉得知晴雯被撵走后的反应：
宝玉（对着袭人）哭道："我究竟不知晴雯犯了何等滔天大罪！"……"这也罢了。咱们私自顽话怎么也知道了？又没外人走风的，这可奇怪。"……宝玉道："怎么人人的不是太太都知道，单不挑出你和麝月秋纹来？"
矛头直指袭人。其实，这只不过是一次集中的爆发而已，实际上在第37回《秋爽斋偶结海棠社蘅芜苑夜拟菊花题》，关于王夫人的不得人心已经暗有交待，秋纹说到有一次随宝玉给王夫人送桂花，因王夫人高兴了就赏了秋纹几件衣服，谁知道却在丫鬟中引出一段笑骂：
晴雯笑道："呸！没见世面的小蹄子！那是把好的给了人，挑剩下的才给你，你还充有脸呢。"……众人听了都笑道："骂的巧，可不是给了那西洋花点子哈巴儿了。"
怡红院里这些丫鬟们公然当着袭人的面借故骂她是西洋哈巴狗，众人同袭人的思想分歧和矛盾，应该是很大的。这里的笑骂，是众人对奴性十足的袭人的鄙视，当然也隐含着对王夫人的不屑。
王夫人的管理，使贾氏公司影响力大打折扣。正如尤氏所说，"我们家大小的人口，只讲外面的假体面，究竟作出来的事都够使了。"由于王夫人采取了不当的措施和手段，致使大观园由盛变衰，由充满欢声笑语的"花招绣带，柳拂香风"之所变成了凄凉之地，从此，大观园中的人走的走、亡的亡，贾府最后一片清洁之地也被葬送掉了。
启示：
现代企业的管理要求严格遵守制度，但管理的方法一定要温和，不能用暴力的手段。王夫人的管理，就是因为过于暴力而适得其反。
"南风"法则也称为"温暖"法则，源于法国作家拉·封丹写过的一则寓言：
南风和北风吵起来了，两个都气势汹汹：
南风："我才是最强大的，没有我的吹拂，花花草草们就不能健康地成长。"北风："那算什么呀，我发起火来，那些花儿、草儿都向我低头，小树也要向我弯腰，就连路上的行人也不敢面对我呢。"南风："我最强。"北风："我最强。"南风："我比你强。"北风："这样吧，我们来比试比试吧。"南风："好！怎么比？"北风："看到那个穿大衣的老先生了吗？谁先让他更快地脱下大衣，谁就更强大。我先来。"南风："没问题。"于是北风朝着那老人呼呼地吹起来。风越吹越大，最后大到像一场飓风。可老人随着风的变大，反而把大衣裹得更紧了。北风气喘吁吁地停了下来。
南风："看我的吧。"南风用热情的微笑看着老人，暖风轻轻吹过，不一会儿，老人就觉得热了，他脱掉了大衣。
南风："看到了吧，温暖和友善比暴力要来得更为强大。"北风气馁地低下了头。
这就是著名的"南风"法则，反映在现代管理中就是一种柔性的、春风化雨的管理方式。
柔性和人性化管理可以抚平员工心中的阴影，改变他们暂时的心理失衡状态，使员工以正常的、平和的、快乐的心境去面对工作。
"大音希声、大象无形"。柔性管理几十年如一日，如同春雨滋润万物，轻细无声，就会把平等、尊重、创新、宽容的价值观融入公司每一位员工的血液里，成为他们日常工作和待人接物的行为准则，从而为公司创造辉煌的业绩。
