斯图尔特·D·弗里德曼（Stewart D. Friedman）
福特汽车公司领导力开发中心主任，此前他在沃顿商学院任管理实践教授。他是沃顿领导力项目及沃顿工作与生活整合项目的主任。弗里德曼在获得组织心理学博士学位之前有5年临床心理学家和健康管理学家的工作经验。他出版了几本书，发表了一些文章，其内容都是关于整合工作生活、领导力开发及个体和组织变革机制方面的。他最近与杰夫·格林豪斯(Jeff Greenhaus)合著出版的一本书是《工作与家庭——伙伴还是敌人》。他为大量公共或私人组织提供过咨询服务，并担任了一些经理人的顾问。
佩里·克里斯坦森（Perry Christensen）
WFD咨询公司的高级咨询师。他曾经为许多公司做过工作与生活的策略、工作重新设计及变革管理过程等方面的咨询。克里斯坦森加盟WFD咨询公司前在默克公司工作了15年，担任过人力资源总监，负责制定及实施许多创新性的人力资源管理、员工多样化和工作与生活平衡的措施。克里斯坦森先生是“工作与生活领导委员会”董事会成员之一，现在正在主持一项关于有效的工作与生活策略、管理能力及变革管理过程的研究，这项研究工作是与沃顿商学院合作开展的。他还曾撰写过一些工作与生活策略方面的文章，并参与撰写过相关的图书章节。参与编写了《整合工作与生活：沃顿资源指南》一书。
杰西卡·德格鲁特（Jessica Degroot）
第三道路研究院（The Third Path Institute）的创始人和院长，这个研究院是一个非营利组织，致力于重新塑造我们的家庭模式，以提高所有员工平衡工作和其他生活中的个人爱好的能力。除了《工作与生活的平衡：零和游戏的结束》外，她还是《整合工作与生活：沃顿资源指南》的合著者之一，这是一本指导个人和管理者如何整合工作和个人生活的训练手册。德格鲁特女士在1998年春以前一直是沃顿工作生活圆桌论坛的组织者之一。最近她在沃顿商学院一个企业家研究生进修班执教。她和丈夫住在费城，有两个孩子，他们把事业和家庭的关系处理得很好。
