过去，美国主流艺术博物馆的策展人极少有色人种，而随着人口的变化，为了具有更广阔的视野，吸引更多不同背景的观众，越来越多的博物馆开始关注其团队的“多样性”。从聘请有色人种担任策展人等职位，到各种与大学的合作计划，美国有色人种遭到博物馆排斥的情况正在发生变化。
阿基利·托马斯诺（Akili Tommasino）在纽约布鲁克林区布朗斯维尔长大，读书时，他曾逃课去布鲁克林博物馆，在古埃及文物“女性狮身人面像头部”前驻足，或是去现代艺术博物馆观赏未来主义艺术家翁贝托·薄邱尼（Umberto Boccioni）令人惊叹的铜像作品“空间连续的独特形体”。
女性狮身人面像头部
漫步于这些美术馆中，托马斯诺无法不注意到，保安是在那里工作的唯一的有色人种。后来，他在哈佛大学研究了艺术史，那时他才发现，像他这样的非洲裔美国人也能成为策展人，甚至博物馆馆长。
数十年来，美国主流艺术博物馆一直将有色人种排除在外——无论是高层领导还是那些为艺术家们展示作品的策展人。如今，随着美国人口的变化，为了吸引更多不同背景的观众，越来越多的博物馆提出了关注“多样化”的紧迫性。包括芝加哥当代艺术博物馆、纽约惠特尼美国艺术博物馆、洛杉矶艺术博物馆在内的美国艺术博物馆开始雇佣越来越多的少数族裔职员，提供有偿实习，并且与资助策展工作的基金会和大学进行合作，从而保证下一代的少数族裔能够进入博物馆的领导层。
空间连续的独特形体
“你的确能感受到变化，”内奥米·贝克威斯（Naomi Beckwith）说道，此前，她刚刚获得升职，成为芝加哥当代艺术博物馆的首席策展人，最近，她还组织了首个关于非洲裔美国艺术家霍沃德纳·平德尔（Howardena Pindell）的大型研究。贝克威斯是哈勒姆工作室博物馆培养的首批非洲裔策展人之一，她说，有色人种策展人需要“感受到关怀和鼓励”。
这样的情况是近几年才开始改观的。根据2015年由安德鲁·W·梅隆基金会发起的一项国家研究，虽然有美国人中有38%的亚裔、非洲裔、拉美裔或跨民族者，但当时有色人种在艺术博物馆的领导层中仅占16%。研究发现，在博物馆的策展人、顾问、教育人员、领导中，只有4%是非洲裔美国人，3%是拉美裔美国人。
内奥米·贝克威斯
这项研究为博物馆敲响了警钟，之后，一些博物馆相继与各种“辅导计划”展开合作，比如托马斯诺在2017年发起的Prep for Prep/Sotheby’s Art Academy，该计划旨在为贫困高中生提供早日接触艺术世界的机会，使它们了解艺术行业的各种工作。“美国的博物馆应该在雇佣、培训、保留和鼓励有色人种策展人方面做得更好，”托马斯诺说道。“有色人种往往难以接触艺术，对他们而言，艺术是难以从事的工作。”
芝加哥当代艺术博物馆正在稳步建立一份具有包容性的策展人名单，从而吸引新的观众，并重新思考围绕意大利文艺复兴及西欧理念而建立的艺术史叙述。“选择谁来开展一个项目有很大的影响，” 芝加哥当代艺术博物馆馆长马德琳·格瑞恩斯戴伦（Madeleine Grynsztejn）表示，“你有责任去纠正所谓的标准。”
有色人种很难进入博物馆从业，他们面对各种障碍，包括非官方培训系统的排斥、艺术史研究角度多样性的缺乏，以及财务问题：许多实习是没有报酬的。
“1999年的时候，我被迫拒绝了古根海姆博物馆的策展人助理职位，因为报酬是在太低了，”克莉丝汀·Y·金（Christine Y. Kim）说道，如今，她是洛杉矶艺术博物馆的副馆长，负责当代艺术部。“对于很多喜欢艺术但履历空白的年轻人来说，博物馆仍然代表着权威和权力，而且只有白人才能进入——我们不属于那样的地方。”
阿基利·托马斯诺向学生们介绍艺术家戴维·哈蒙斯
一些机构已经开始处理报酬问题。比如洛杉矶艺术博物馆最近选择了两名大学研究生，向他们提供有偿实习，此外还和亚利桑那州立大学合作开展为期三年的项目，结合学术培训和工作实践，培养更多元化的策展人、馆长及其他博物馆职员。
去年11月，福特基金会与沃尔顿家族基金会联合提供600万美元资金，在三年内资助美国国内艺术博物馆策展人及管理层的多样化发展。这笔资金一共资助了洛杉矶艺术博物馆、芝加哥艺术学院、迈阿密佩雷斯艺术博物馆等机构的20个项目。
福特基金会总裁达伦·沃克（Darren Walker）说，“如果职员不具有多样性的话，博物馆不可能脱颖而出。”
当沃克得知非洲裔美籍策展人丹妮丝·默里尔（Denise Murrell）无法举办她的展览时，他感到很困惑。那场展览探讨当代艺术中的非洲形象，最终，在福特的支持下，这场名为“摆出现代的姿势：从马奈、马蒂斯时代到今天的非洲模特”展览将于今年10月在哥伦比亚大学瓦拉赫艺术画廊展出。
《穿白裙的女士》，亨利·马蒂斯，这件作品将在默里尔策划的展览上出现
“我花了一年半的时间寻找资金——当时谁都没有兴趣，”默里尔说道，“如果你提出一个不符合传统艺术史的主题，你只能重新寻找赞助人，使这个项目继续下去。”
关于多样性的探讨可能会引发分歧。最近，布鲁克林博物馆因为雇佣Kristen Windmuller-Luna作为非洲艺术策展人而受到非议，她是一名白人，在普林斯顿大学艺术博物馆研究非洲艺术。一个维权小组声称，这一选择延续了“一直以来的压迫传统”。而博物馆方坚持自己的选择，称Kristen Windmuller-Luna是“具有资质的出色的候选人”。
在布鲁克林博物馆，18名策展人中有7名是有色人种，这丰富了机构编制的多样性。
“当一个机构中有持不同观点的人，博物馆的计划就会丰富起来，”欧根尼·蔡（Eugenie Tsai）说道，她是布林克林博物馆当代艺术部的策展人之一，“对展览方案持开放的态度、将其他组织可能无视的事情考虑在内，这对博物馆非常重要。”
从左至右依次为Rujeko Hockley、Marcela Guerrero、Adrienne Edwards和Christopher Y. Lew
如今，一些纽约的主要艺术机构已经开始拓宽自己的视野。惠特尼美国艺术博物馆在过去几年内增添了四名有色人种策展人：Christopher Y. Lew、Rujeko Hockley、Adrienne Edwards以及Marcela Guerrero。
“这真的振奋人心，希望这不是暂时的，”Hockley说道。
（本文来源《纽约时报》，作者Robin Pogrebin）
