2019年3月7日，2019中国女性领导力高峰论坛在北京举行。会上发布了《2019中国女性职场现状调查报告》，郭盛、杜华、王伟、余进、屈翠容、吴百纳、李银河和杨扬分别发表演讲，共同探讨如何更好地促进职场内的性别平等。
联合国妇女署的林加蕾女士首先为大会致辞。她表示，尽管女性的领导力不输男性，但现实中男性领导者的数量却远多于女性，级别越高差距越明显。中国上市公司中，女性领导者只占总数的9.4%。她认为，导致此现象的原因很多，首先是性别偏见造成的同工不同酬、限制晋升机会的现象，另外社会中对于男女不同的性别期待，比如女性需要承担更多的家务劳动，也限制了女性发展。据统计，中国女性每天承担的无偿家务劳动时间占到她所有劳动时间的44.6%，是男性的2.4倍。林加蕾表示，性别平等是“2030可持续目标”的十七个目标之一，而这也是其他目标能够实现的前提。
与会嘉宾合影 本文图片来自：论坛官网
郭盛：为什么女性更加恐婚？
智联招聘CEO郭盛介绍了《2019中国女性职场现状调查报告》。该报告认为，女性在职场中面临的许多障碍，核心原因来自生育和偏见。
二胎政策发布以后，新生儿出生率却自2016年起逐步下降。受访人群中，觉得婚姻是必需品的男性占到76%，女性只占到49%。女性的单身比，尤其是在大城市中，也高于男性。换言之，女性比男性更加恐婚。为什么拥有生育权的女性不愿意结婚呢？郭盛解释道，职场中男女最大的晋升差异是婚育。处在婚育阶段的女性，会被动失去晋升机会，而不是由于能力问题。7.8%的女性认为婚育影响了自己的晋升，该比例远超男性。性别歧视以及生育负担导致“女领导”变成稀有人群。今年的研究也发现，男性在逐步回归家庭，丧偶式育儿状况得到缓解，男女投入家庭的比例差被缩减到7%。另外，中国正在逐步构建福利社会，将生育成本社会化，更多的福利和基础设施开始向女性倾斜。
第二个重要的问题是偏见。男性的偏见导致“女性领导力”无处施展，女性领导也会对女性持有偏见。越到高层，男性领导者越倾向于提拔男性，认为男性更有想法，格局更大。如果是女性领导，男女被提拔的概率则相当，所以男性领导比女性领导在提拔问题上更主观。根据《平等的力量：亚太地区性别平等之路》，如果不断推进男女平等，到2025年亚太地区集体年GDP会上升12%，多元化企业的市值将比单一化企业高20%以上。郭盛觉得中性社会是发展趋势，随着多元化个体的解放，更多的生产力将会被释放。
余进：“女性不要太多自我否定”
余进是埃森哲战略中华大区的总裁，也是中国最具影响力的三十位“商界木兰”之一。她首先和大家分享了一个故事。1954年前，生理学家认为“四分钟内跑完一英里”超越了生理局限。但是该年的5月4日，医学家Roger Benest用3分59秒跑完一英里，突破了其他运动员的心理局限，越来越多的运动员跑出了更好的成绩。因此，余进表示，女性“破局”、“破冰”的地点是在心里，不要给自己设限或进行太多的自我否定。
在加州理工博士毕业后，余进不想余生都从事学术研究，而是对商业产生了兴趣。但当时的她对商业并不了解，投行或者咨询公司也不会到加州理工招生。她便开始给HR投简历，尽管没有MBA学位，也没有商业经历，她积极的态度还是拿到了很多面试机会。余进发言时常常紧张，因此面试的结果并不理想。之后她便开始对着镜子练习。再面试的时候，紧张得到了很大缓解。面对困境，余进表示，“换一个打法，把事情做成。”
谈到女性的另一个角色——母亲，不同于“事业家庭平衡”，余进提出了“事业家庭相融合”的观点。如果你是一个不断追求自由的人，在家庭中也会是一个好榜样。在麦肯锡工作时，余进是大中华区第一个妈妈身份的合伙人，在她之后，更多“妈妈”身份的女性成为了合伙人。所以怀孕生子并不耽误升职，因为升职不是最后的目标，真正的目标是做自己喜欢的事，并实现自己的价值。余进表示，埃森哲有一个目标，希望到2020年，有一半的MD为女性，并为有潜力的女性提供帮助。她认为，关键在于女性不为自己设限。
屈翠容：家庭和工作不可能平衡
屈翠容是百盛中国的CEO。她出生于福建，9岁赴港，15岁就开始在酒楼打工，然后又到了美国读书，英国工作。屈翠容生儿子时已经39岁，这教会她，“如果一个人耐心的等待，你的生命中会出现一到两个人，让你原谅生活对你所有的刁难。”面对很多事，只能忍耐，只能等待。
人生有很多重要的事，有很多东西要学习。当人很舒服的时候，就是跳槽的时候。屈翠容如今管理着一个几十万员工的公司，她表示前线员工是最重要。因此她一直强调怎么样把话说清楚的问题。 “好吃，好玩，有里，有面”是她提出的肯德基品牌发展战略。好吃是基本，体量上去，东西好吃便宜。而人生很苦短，好玩也很重要。品牌定位是要和几百万人讲道理。而真正要把品牌定位做好不是靠说，而是活出来。就好像不用为“尽情自在”打广告，只用问问自己前线的员工即可。
作为职场女性，屈翠容觉得家庭和工作不可能平衡，一地鸡毛本来就是生活。她觉得女性如今处在一个幸运的时代，中国用了四千九百年，学会了女性平等，所以女性不能轻易放弃，要继续努力。而对于职业女性家庭地位是不是更高的问题，屈翠容说，“在任何时刻，有权力但不使用权力是最好的。”即使在事业上很成功，也不能太把自己当回事。
吴百纳：政府在性别平衡中作出的努力很重要
吴百纳
吴百纳女爵士是第21任英国驻华大使，也是第一名女性驻华大使。她在会上介绍了英国政府在性别平等方面作出的努力，以及在中国开展的活动。截止到2018年，英国共派出了65位女性大使或领事，32%的议员为女性。在20世纪70年代，英国就出台了解决性别不平等的法律，如《同酬法》和《反性别歧视法》。英国政府平等办公室也制定了一些政策来促进工作场所的性别平等，包括要求250人以上的公司公布薪酬差距报告，英国也是率先采取这个做法的国家之一。2018年的数据表明，80%的公司依旧是男性薪酬高于女性，但薪酬差距是有史以来最低的。
英国外交部也建立了很多帮助女性的机制，努力消除性别障碍。比如在招聘中使用中性语言，接受无意识偏见培训，为女性员工营造一个支持性的环境，以帮助她们发展。吴百纳举例说到，大使的妻子也是外交官，尽管她在国外，她也可以用电脑和手机完成自己在伦敦的工作。英国女性外交官还有长达十年的暂停期，和女性假期，在外交部内还有托儿所。
性别平等是中英两国都特别关注的问题。2017年，英国政府平等办公室与中华传统妇女联合会签署了两届备忘录，共同促进性别平和。2019年，中华妇女联合会和英国平等办公室将举办一次中英性别平等研讨会，重点讨论女性在工作场所的性别平等问题。2017年，共有52名“未来菁媖”与九千多名学生开展了交流，演讲的最后，吴百纳表示希望更多的朋友可以与英国文化教育协会联系，加入这个项目。
李银河：“女性破局是早晚的事儿”
李银河
李银河表示，“性别平等是指女性在一切的场合，都应该和男人平等。”一些大学在招生时提高女生分数线的行为，就没有做到性别平等。而这个也是历史文化积淀的结果，古今中外到处都是父权制。在19世纪的欧洲，女性都没有财产继承权。而在中国南方的宗庙里，女人无法进族谱。在星河演讲中，李银河曾表示，“所有的性别歧视，除了对女性的歧视，也是对男性的碾压。”所以性别平等不仅对女人有好处，对男人也有好处。女人参与生产劳动，男性也会轻松，男性也可以活在一个两性关系和谐的社会。
但在“男女平等”的社会，女人也会面临双重负担的问题。男性不做家务，但女性还是要做，进行无酬劳动。社会对于女性领导力要求的苛刻，李银河认为是长期的男权社会，让很多女人把男尊女卑的观点内化的结果。很多女性放弃了努力，放弃了竞争。关于男性和女性气质的刻板印象将我们约束。比如男性要粗犷，女性要温柔。但到底是要像女人，还是不像女人呢？一个人首先是人，然后才是女人。
对于“不生孩子的女人不完整”的论调，李银河提出了“女性是否一定要包括母性”的问题，这也是波伏娃已经探讨过的问题。李银河一生未育，只领养了孩子。因为这件事，虽然她也遭遇了很大的社会压力，但李银河未曾觉得遗憾和不完整。
因为某些言论，李银河常常遭受批评和网络暴力。但凭借对自己研究的自信，李银河不畏惧质疑。李银河认为女性破局的前景很乐观：“早晚的事儿”。曾经女大学生的比例是34%，最新的数据中男女比例已经持平。
