奇者乏识 独者非恒
惊奇喜异者，无远大之识；苦节独行者，无恒久之操。
一个人如果过于标新立异，行为怪诞不群，必然不会有高深的学问和卓越的见识；一个人如果只知道苦苦去潜修名节，特立独行，也必然没有长久不变的操守。
小丽最近在办公室处于四面楚歌的困境。往日对她放任自流的上司吴突然对她说“你不许这样”、“不要那样”，对小丽的态度由春暖花开突然变成数九寒天，让小丽“很受伤”。
小丽是在一次酒会上认识上司吴的，两人真是“一见钟情”，然后一拍即合——小丽第二天就向原公司老板打了辞职报告，第三天就来到上司吴所在的广告公司上班，并且立即成为广告公司的骨干人物。
但是好景不长，危机发生。
小丽所在的办公室的职员集体向上司吴递交了辞呈，原因是他们无法忍受领导对某人的偏爱，更无法忍受小丽的“不拘小节”，其中小丽的“奇装异服”(小丽身材丰满且爱穿紧身、吊带装)被列入几大罪状之一。而更严重的是，上司吴的太太听到风言风语后居然找到了公司门上，小丽的处境可想而知。
小丽的悲剧在于她触到了办公室的“雷区”，比方说：
(1)穿着过于性感。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位职业女性脚穿高跟鞋，身着短衫和迷你裙并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩，女性的穿着应该符合她的身份。不要穿得过于招摇。
(2)与老板关系过密。老板永远是老板，是你的上级，千万别因为老板赏识你而得寸进尺，忽略了你们之间的距离。老板一般时候也许可以维护你，但当发生情况的时候，你一定只是他手中一个棋子而已。
(3)大声说话。打电话是件小事，但却关系到你的形象。小丽经常在办公室中大声打电话，而且眉飞色舞。在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好像是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。办公室里打电话一定要顾及同事的感受，不可怪诞狂傲。
【感悟一点】
人活在世上，首先是个常人。至少要心淡如水，顺其自然，率性而为。不必去矫揉造作，哗众取宠，不用去标新立异，怪诞狂傲，故意去标新立异，与大众不同，总是俗世之物，会招人嫌恶的。
