在婚姻中，蓝色性格的人在冲突面前最擅长的抵抗措施就是冷战，这与他们一贯内敛的性格有关。冷战比较节约成本，又可以让他们少费些唇舌，保存体力。同时借着冷战的时间，正好自己独处一段时间，免得受到你的打扰，独享一段安静的日子，于是，他们在冷战中自得其乐。蓝色性格另外一个从不大吵大闹的原因就是要维护自己的完美形象，不管什么时候，形象都不能破坏。
蓝色性格的人适合与什么样的人交往呢？
青色性格的人往往能成为最让人信赖、最值得依靠、谁都无法替代的人。与青色性格的人交往，会让蓝色性格的人会增加知性，提高品格，也可能成就某些特别的事情。
深绿色的人会对身边的人非常温柔。两人即使长期交往，新鲜感也不会丧失，倒是更加了解了对方，从而让两人的关系更加持久。
职场上的蓝色性格
蓝色性格的人本身才华横溢，却经常怀疑自己的创造才能，他们的完美主义总是让他们情不自禁地隐藏自己的技艺和才能。
在行动和决策的时候，蓝色性格的人都是非常谨慎的。他们计划周密，考虑周全，要求很高。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作出决策时，他往往会因为收集数据而耽误时间。他们为人谨慎而深藏不露，坚守原则，责任心强；做事时讲究精确，迷恋于细节。他们善于分析，富有条理，完成任务时追求高标准。尽管为此会影响到他们做事的速度，但是他们的成功率相当高。
蓝色性格的人喜欢有组织、有构架的、知识性的工作环境。蓝色性格的人做起事来总是井井有条。在决定去做一件事之前，他们首先要制订好计划，然后遵照计划按部就班地去执行。也许这是蓝色性格的人做事中仅次于“要么不做，要做就做到最好”这一最高座右铭之后的第二准则。
在职场中，蓝色性格的人在工作时常保持缓慢的步调，他们会不断重复检查自己的工作，他们总是看到事情缺陷和不够完善的一面，这种令他们从不同角度来看待问题的视角赋予了他们敏锐的观察力。
同时，这种对自己和其他人所满怀的高期望值，能够促使他们实现自我的超越，但是这样做也会产生负面效果，即在追求过度完美却无法实现的事情时会导致偏执以及挫败感。
如果你在一个蓝色性格的领导手下做事，他精益求精的精神会令你感到十分钦佩。如果你能适应并且轻车熟路的话，以后再到别的岗位工作，一定会是佼佼者。
蓝色性格的领导者的计划性和完美意识极强，他们会把风险降到最低，把事情做到最好。因此，跟着蓝色性格的领导做事，成功的概率很高。此外，蓝色性格的领导的要求都比较统一，比较固定，可控性比较强，按部就班地遵守就可以，不会变来变去。
要强调的是，有时候在蓝色性格的领导下面做事不是一件容易的事，因为蓝色性格的领导不仅做事追求完美，还有着用生命捍卫规则的坚强决心，谁想挑战他的规则，谁就是自取灭亡。在他们近乎苛刻的要求下，必须打起十二分的精神，否则稍不留神，出现一些小失误，就会给蓝色性格的领导留下“这个人的能力是不是有问题”的印象，从此以后再也得不到领导的信任，被他当成透明人就惨了。所以，如果你还有进步的空间，就好好跟着蓝色领导学习；如果自己已经做得很好，或者实在受不了他的管理方式，那就可以考虑换个领导了，免得天天抑郁。
