蓝色心情 4

在婚姻中,蓝色性格的人在冲突面前最擅长的抵抗措施就是冷战,这与他们一贯内敛的性格有关。冷战比较节约成本,又可以让他们少费些唇舌,保存体力。同时借着冷战的时间,正好自己独处一段时间,免得受到你的打扰,独享一段安静的日子,于是,他们在冷战中自得其乐。蓝色性格另外一个从不大吵大闹的原因就是要维护自己的完美形象,不管什么时候,形象都不能破坏。

蓝色性格的人适合与什么样的人交往呢?

青色性格的人往往能成为最让人信赖、最值得依靠、谁都无法替代的人。与青色性格的人交往,会让蓝色性格的人会增加知性,提高品格,也可能成就某些特别的事情。

深绿色的人会对身边的人非常温柔。两人即使长期交往,新鲜感也不会丧失,倒是更加了解了对方,从而让两人的关系更加持久。

职场上的蓝色性格

蓝色性格的人本身才华横溢,却经常怀疑自己的创造才能,他们的完美主义总是让他们情不自禁地隐藏自己的技艺和才能。

在行动和决策的时候,蓝色性格的人都是非常谨慎的。他们计划周密,考虑周全,要求很高。蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作出决策时,他往往会因为收集数据而耽误时间。他们为人谨慎而深藏不露,坚守原则,责任心强;做事时讲究精确,迷恋于细节。他们善于分析,富有条理,完成任务时追求高标准。尽管为此会影响到他们做事的速度,但是他们的成功率相当高。

蓝色性格的人喜欢有组织、有构架的、知识性的工作环境。蓝色性格的人做起事来总是井井有条。在决定去做一件事之前,他们首先要制订好计划,然后遵照计划按部就班地去执行。也许这是蓝色性格的人做事中仅次于“要么不做,要做就做到最好”这一最高座右铭之后的第二准则。

在职场中,蓝色性格的人在工作时常保持缓慢的步调,他们会不断重复检查自己的工作,他们总是看到事情缺陷和不够完善的一面,这种令他们从不同角度来看待问题的视角赋予了他们敏锐的观察力。

同时,这种对自己和其他人所满怀的高期望值,能够促使他们实现自我的超越,但是这样做也会产生负面效果,即在追求过度完美却无法实现的事情时会导致偏执以及挫败感。

如果你在一个蓝色性格的领导手下做事,他精益求精的精神会令你感到十分钦佩。如果你能适应并且轻车熟路的话,以后再到别的岗位工作,一定会是佼佼者。

蓝色性格的领导者的计划性和完美意识极强,他们会把风险降到最低,把事情做到最好。因此,跟着蓝色性格的领导做事,成功的概率很高。此外,蓝色性格的领导的要求都比较统一,比较固定,可控性比较强,按部就班地遵守就可以,不会变来变去。

要强调的是,有时候在蓝色性格的领导下面做事不是一件容易的事,因为蓝色性格的领导不仅做事追求完美,还有着用生命捍卫规则的坚强决心,谁想挑战他的规则,谁就是自取灭亡。在他们近乎苛刻的要求下,必须打起十二分的精神,否则稍不留神,出现一些小失误,就会给蓝色性格的领导留下“这个人的能力是不是有问题”的印象,从此以后再也得不到领导的信任,被他当成透明人就惨了。所以,如果你还有进步的空间,就好好跟着蓝色领导学习;如果自己已经做得很好,或者实在受不了他的管理方式,那就可以考虑换个领导了,免得天天抑郁。

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