在背地里议论别人的是非，绝对不是所谓的“交流”或“分享”，而是个坏习惯。要想自己的事业有所发展，一定要戒掉这个坏习惯，不做流言蜚语的传播体。
李红这段时间不得不让自己每天加班到深夜才回家，加班的原因并不是公司业务忙，而纯粹是两位领导之间的明争暗斗。李红所在部门的经理在今年就要退休了，公司老总为了使该部门的领导可以及时衔接上，便从其他部门调回了一个工程师来做副经理。但对于两个领导来说，怎样领导下属成了两人争论的焦点。为了证明自己的实力，两个人分别对自己所领导的下属开始了业务加班的比赛。
两个领导的争斗对他们本身没什么大的影响，因为老经理总要退休，而新经理总是会升上来的。但天天加班使得部门的很多员工都心怀不满，大家都在各种空闲时间对两个领导大肆地加以讨论。李红在这种环境的影响之下，怨言也多了起来，她经常会与同事们对领导的各种私事与公事进行讨论，而且公然地表达了自己的不满。
但几个月后的事情让李红始料未及：她和其他几名员工被“发配”到了全公司工作最苦、最累的业务部中。他们几个人都是搞技术出身的，怎么可能会应付得了业务部里那些伶牙俐齿的小伙子与小姑娘？李红几个人对此非常不满，他们一起去找新上任的经理去论理，但对方的一个理由就将几个人打了回来：“你们不是喜欢议论别人的是非吗？嘴巴厉害就到需要‘嘴巴’的地方去吧！另外，这个月业绩达不到3万的就自动离职吧！”
李红他们当时就呆了，就算是老业务员也不可能一个月做到3万。他们知道，这是新经理对他们当时传播他的小道消息进行报复。李红明白，这个单位已经没有了自己的容身之所，她只好辞职重新找工作。
闲言碎语往往与职场上的人际关系有着很大的关系，一旦自己成为了流言传播中的一个小小的链条，就很可能会使自己陷入一种明争暗斗的危险之中。特别是传播关于上层领导的流言，更容易使自己陷入危险。
所以，做一个聪明的“流言终结者”，既不让流言把你打败，也不让有关别人的流言从你这里流出。这样的你，才是聪明的你。
