许多人常常会抱怨同事很笨或主管很讨厌，但又不离职，十足的嘴炮。
这种人在公司里到处可见，觉得自己最强、觉得身边的人都拖累自己，也觉得主管总是傻的，真不知道为什么这人可以当主管。
觉得公司亏待自己，自己是千里马只是没遇到伯乐，整天期待被挖角跳槽，跟准备劈腿的人一样。
但这样的抱怨，只证明了，以他的能力就只能跟这群人共事而已。
这样的人很可悲。或许他们心里也明白，以自己的能力无法离开现职，却又无法承认自己的能力仅止于此。于是只好通过讲公司其他人的不是，来抬高自己的身价。
很多人喜欢抱怨老板与同事
总说别人又蠢又傻
其实只是在告诉别人
以你的能力只能与这些人共事
团队合作是在安慰弱者
强者说的团队合作都是指
照我说的做
你跟什么人一起工作，代表你的能力就适合跟他们共事；你被什么样的人领导，代表你就只能跟着他的路线前进而已。
要是让你加入复仇者联盟，一旦遇到外星人大军，你有本事活下来吗？
要是真的派你出去跟厂商谈业务、开高管会、到海外出差，你有本事做好吗？
并且，这些人若只是对自己的能力缺乏认知也就算了，结果他们还要把这份无知投射到他人身上。
就好像有些人去看医生，会觉得医生只是把把脉、用听诊器听一听就可以开药，没什么了不起。毕竟自己会百度也很厉害，还能指导医生该开什么药。
或者像有些人，看了几则社会事件，只凭些许资料就觉得法官该判有罪或无罪，这也是把自己的无知投射到法官与律师身上的表现。
与你共事超过三年的人，就是你的分身。他们跟你拥有同等级别的能力，适合一起工作，如果你们之中有谁先升职了，不完全是因为他能力比较强，或许是因为他事先打下了比较好的关系而已。
而你的主管，就是你的未来。如果在同一家公司你有升职的机会，除了新部门或新案子，没意外的话，你会先升上你主管的位置。除非你另谋高就，才有办法跳脱这样的接替。那些不敢跳槽的人，就只能在这样的接替中成为接班者。
工作是我们价值的展现，公司从来就不是慈善事业。你会觉得公司里都是白痴，那最大的可能是：你也是个白痴。
越无能于改变环境的人，越喜欢批评他人。
所有在领薪水的人，就该认命、本分地做好自己的工作。
你是什么咖，就会找到什么样的工作。如果你真的强到找不到工作，那就会自己当老板。
说什么时机未到、运气不好，其实都只是能力不够而已。
人家面试找工作
选的是薪水福利和发展前景
我只问一句
睡公司能开灯吗
我怕黑
