公司决定给郝帅的团队开一个表彰会，并对他们予以嘉奖。可郝帅谢绝了由他个人代表团队授奖的安排，而是要求自己团队的全部成员共同享受这份荣誉。在表彰会上，郝帅让自己团队的每一个人都在全公司领导和员工的注视下，谈了谈自己成功之后的感想。而当轮到他时，他只简单说了一句话：“成功靠的是大家的努力，而荣誉也属于我们团队的每一个人。”
这或许就是郝帅所说的“隐形者”。在讨论会上的惜字如金，激发了每一个人的才智；在完成项目书过程中与同事们的朝夕共处，让大家感到一种同舟共济并肩进退的豪迈与激情；而当郝帅把荣誉让给团队中的每一位成员时，更是让大家为自己所拼搏的事业感到了骄傲与自豪，从而必然以更饱满的热情投入到未来的工作中去。
所以，一个成功的领导者，一定是一个合格的“隐形者”。他们不会耍官腔，不会把辛苦留给下属而自己独享成功的收获。他们必然知道，自己不是坐在桂冠上的王者，而是一个聆听者、启发者、引领者和协调者。而对于一个集体共同收获的成功来说，自己也只不过是这个集体中普普通通的一员。
不要总想着大权独揽，也不要贪功抢功，更不要因为自己位高权重而肆意向别人发号施令，扼杀他人的主动性、创造力和辛勤的耕耘。一个人能力再强，失去他人的团结协作，也终将一事无成。居功自傲，目空一切，也只能招来众叛亲离的悲惨下场。
因此，一个身居高位的人一定更要少露锋芒，你所要做的也许仅仅是引导大家沿着正确的方向努力，并激发和调动他们的聪明才智和工作热情。所有人都围着你转，并不能说明你的能力和重要性。就像在足球比赛中，后卫往往不被人注意，可他却起着穿针引线的作用，是一支球队的灵魂。而当一个后卫球员屡屡出现在别人视野中的时候，也就说明这支球队的整体运转出现了问题，输掉比赛也是再自然不过的事情。
那些坐在桂冠上的人们，最好让大家忽略你的存在。只有当你把自己完全融入到一个整体，把自己视为一个默默无闻的“隐形者”的时候，才能证明你的的确确是一个实力不凡的领导者。
