衣橱管理并不是一蹴而就，好的衣橱也不必美不胜收、应有尽有，但一定要种类齐全、功能完善，能够和谐统一地表达出拥有者的真实自我，强调出正面特质并满足各种需要。如果你想在不很富有的条件下，也一样打扮很得体，很具魅力，很有品位，就一定要学会用科学的方法构建出简单丰盈的衣橱。
巧识禁忌 职场无患
要在办公室穿得醒目得体，就不要穿迷你裙、低胸领或太暴露的服装。
——服装设计师 卡罗琳娜·海莱娜
穿着“太迷人”也会被“炒鱿鱼”
2010年6月，美国一则“穿着太迷人也被炒鱿鱼”的新闻迅速被各国媒体转载。事情的起因是花旗银行纽约分行前雇员33岁的黛伯拉莉·洛伦扎娜将花旗银行告上法庭，控诉自己被花旗指责打扮太花哨而遭不当解雇。
被解雇的拉丁裔美女洛伦扎娜身高米,体重57公斤，具有（拉丁裔明星珍妮弗·洛佩兹名字缩写）般的丰乳肥臀傲人身材。她在花旗工作时，被上司指责每日穿衣打扮总是令众多的办公室男同事想入非非和过于分心。老板给过她一份包括列有铅笔裙、紧身套装、8厘米高跟鞋等的“禁止穿着服饰清单”，但洛伦扎娜拒绝为此改变。因为她认为在自己成长的拉丁文化环境中，讲究衣着是女人的本分。按照个人喜好着装是她自己的权利，只要符合场合，并且显得专业得体，她完全有权利穿自己想穿的衣服。
对于这个“因太迷人而被炒鱿鱼”的诉讼，美国主流媒体和其他外媒都产生极大兴趣，有媒体甚至专门为此展开讨论，探讨“她是否太火辣而不能在银行工作”。我特意跟踪了此讨论专题，发现仅仅三天，跟帖竟超过千条。有意思的是，与国内对此事件一边倒的“质疑另有蹊跷”的跟帖不同，参与讨论的美国大众基本没有怀疑“解雇另有隐情”。参与者主要持两派不同意见：一派认为洛伦扎娜火辣无错，理应坚持；一派认为洛伦扎娜太火辣不适合银行，不遵守“饭碗”规定，理应丢了“饭碗”。
职场经不起性感的折腾
没有女人不希望自己性感迷人，即使生性传统保守的中国女性，也会渴望暗香浮动迷人眼。问题是，你该怎么性感？是不是也和洛伦扎娜一样认为穿着是自己的权利，任何人都有权穿自己喜欢的衣服，即使这样让你在职场看起来很性感？
在记者访谈中，洛伦扎娜曾透露这样一个信息。她说她小时候生活在波多黎各，生活很贫困，到了高中还买不起旅游鞋而赤脚跑完马拉松。因为曾经特别贫穷，成年后经济收入好转的她就特别喜欢高档服装。尽管也有一些像Zara的大众品牌，但她家里的五大衣柜都盛满了像爱马仕（Hermes）、巴宝莉（Burberry）、路易·威登（Louis Vuitton）、罗伯特·卡维力（Roberto Cavalli）等类的一线大牌服装。心理学有一个词叫“补偿心理”，指为克服个人生理上的缺陷或心理上的自卑，而发展自己其他方面的长处优势，赶上或超过他人的一种心理适应机制。因曾贫穷而酷爱大牌服装、热衷施展迷人魅力，宁肯被解雇也不愿妥协的洛伦扎娜是否某种程度具有“补偿心理”我不得而知。但至少在目前全球的银行工作环境中还确实没发展到给“大牌服装”和“傲人曲线”施展空间的阶段。一直坚信自己的着装符合场合，认为上司的指责不可理喻的洛伦扎娜曾向上级喊道：“什么！你在开玩笑吧？我看上去让人分心？我让谁分心了？难道是你吗？我的客户可从来没抱怨过！”那么，身材火辣、衣着迷人到底会不会让人分心呢？以下是一篇摘自某男网友在某网络论坛发的帖子，让我们先来听听成年男子怎么说：
