Carrie自己浑然不觉，习惯是会延伸的，这样强硬的态度会从工作状态延伸到生活状态，与同事、朋友，甚至与家人相处的时候都会不自觉地流露出来。她拼命奔跑，直奔目的地，如一列高速火车呼啸而过，却没发现沿途错失的美丽风景。
转眼又过了大半年，时值年底，J&P公司照例开始了一年一度的360度评估。Carrie对自己的评估结果非常自信，认为凭借自己承担的业务量和收入，以及来自Linda的积极反馈，评估结果肯定会非常好。
“你觉得你的团队会怎么评估你？会给你好评吗？”Kelly不无担心地问。
“我的团队怎么会不给我好评？”Carrie觉得Kelly的问题根本就是杞人忧天，“以我们团队的收入和利润，他们肯定是奖金最多的。感谢我还来不及呢！”
看着Carrie自信过头的样子，Kelly好心提醒她：“不过，我可听说你的组员觉得你很凶哦！”
“很凶？我这叫严师出高徒，懂吗！”Carrie冲Kelly扮个鬼脸，一副无所谓的神色，Kelly也不好再说什么，只好说：“让结果说话吧。”关于评估的讨论就此打住了。
当Carrie收到从人力资源总监发来的评估结果时，她几乎不敢相信自己的眼睛：分数仅仅是Acceptable（可以接受）。
J&P的评估结果按照总分划分成5个档次，从高到低依次是：excellent（优秀）、good（良好）、acceptable（可以接受）、need to be improved（需要大幅度改善）和unacceptable（不可接受）。最后一个“unacceptable”的结果是辞退。因为J&P严格的录取和试用体系，能够进入J&P并转正的顾问都很优秀，在年终360度评估中得到unacceptable分数的员工数量微乎其微，仅为1%~2%。超过一半的顾问会得到good，10%的优秀顾问得到excellent，剩下不到40%的顾问分布在acceptable和need to be improved两个级别。这意味着，Carrie在年终360度评估中的表现已经是中等偏下了。
“是不是搞错了？”她急忙找到人力资源总监，“你确定没把我和别人的评估搞混？”
“没有搞混。”
“会不会算错了？”
“我也挺吃惊的，核算了三次，不会错。”
“我还是不能相信。”Carrie固执地摇摇头。
“负责你的总监Richard会找你谈话，给你具体的反馈和指导。嗯……”人力资源总监欲言又止，但还是忍不住给Carrie露了一点儿口风，“你的团队对你的领导力评估很低，拉低了总分。”
“啊？！”Carrie觉得简直难以置信，和她共同战斗了将近一年、成功完成了大大小小几十个项目的团队竟然不认可她的领导力！
头重脚轻地回到自己的办公座位上，Carrie无法集中精神工作，她隔着笔记本电脑偷偷观察Dylan、Vivi、Jacky和Steve，他们在盯着电脑高效工作，或者正专注地和记者讲电话，没人留意到Carrie头顶聚集起来的乌云。
“这些小叛徒！”Carrie又气愤又委屈，立刻写邮件约总监Richard面谈，想要尽快弄清楚自己的领导力究竟有什么问题。Richard迅速回复了她的邮件，面谈时间定在第二天上午十点钟。
下班一起走出写字楼，Kelly发现Carrie垂头丧气，就问她：“喂，你怎么啦？跟霜打了的茄子似的。”其实Kelly心里已经猜出大致原因了，因为今天正是公布360度评估结果的日子。
“你的评估得分是多少？在哪一档啊？”Carrie没有正面回答Kelly的问题。
“我得了4.0分，在good那一档，也没到Excellent。”
“连你都是good啊？”Carrie感到吃惊的同时，心里一阵酸溜溜的，“你得了4.0，我才3.7！”
