这是为什么呢？原来，这位博士毕业后，去了一家研究所，并仅凭一己之力，研发了一项重要技术。因为觉得研究所给自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私营企业，并以那项技术为条件，技术入股这家私企，并担任了公司的副总经理。还没到3年，他又如法炮制带着公司机密跳槽了。
就这样，他一共背叛了五六家公司，他的“光辉形象”以口口相传的方式在职场传播，一些大公司知道后，不再用他。过了很久，这位博士才幡然醒悟，原来损失最严重的并不是那些企业，而是他自己。因为被贴上了“背叛者”的标签，他被许多企业列入了黑名单，几乎每一个老板对他的回答都是：“绝对不会聘用你。”
俗语讲好聚好散，个人离开公司是个人和公司双向的决定，本无任何问题，但是背叛自己的公司，拿着商业机密投奔其他人，已经反映的不是工作能力问题了，而是这个人的基本道德品质问题。
我们发现，在应聘公司职位的时候往往都是人事经理先进行面试，他们的作用就是要从道德品质这个最基本的要求上把关，如果一个求职者本身就有道德品质问题，那长期来看只能是对企业弊大于利的。所以，不会有企业愿意雇用思想道德品质上有问题的人。
■ 二、不忠诚的坏处。
我们在旅游的时候可以走马观花，一个地方也许只待上一天，如果不喜欢哪里，那以后不来便是了。工作却不是这样，工作占用一个人一生大部分的时间，甚至一个人的大部分工作时间都投入了一家公司。
就算这位“双料博士”没有出卖前任公司的技术秘密，仅仅是频繁跳槽，也是在给自己的简历上减分。
电视上经常演一些求职类节目，老板或者经理们看完一个人的简历，往往最关心的问题是“你为什么一年内换了3家公司？”一个心态这么浮躁的人，谁能保证自己的公司可以留住他？短期来看，求职者也许无所谓，但是长远来看，没有公司愿意接手这样的“定时炸弹”，最后的结果是遭到整个行业的封杀。
当然你可以辩驳说，我转行总可以吧。从更长远来看，10年内如果换了10个行业，恐怕以后什么行业都不会再要你了，那真是自己给自己逼得走投无路了。
Think+（延伸思考）：
■ 一、如何提高在职员工的忠诚度？
我们知道，乔布斯的脾气是出了名的坏，经常指责手下的员工。而且苹果公司员工的薪水也未必比其他公司高很多，但是那些天才的工程师们，还是对乔布斯忠心耿耿，这是因为乔布斯为大家树立了一个理想化的价值观：“我们要改变世界”。用独特的员工可以认同的价值观来增加公司的魅力。同样，员工自身也应该看到企业的核心价值观，当出现矛盾或者诱惑的时候，认清自己的价值观和企业的核心价值观是一致的，才能保持忠诚。
■ 二、忠诚和能力，哪个更重要？
忠诚当然是占首位的，没有“忠诚”这一最基本的思想道德品质，“能力”只能是双刃剑——可以为你所用，也可以为他人所用。没有忠诚度的“能力”是个不确定因素，他可能会带来利益，也可能带来巨大损失，相较于此，能力不是足够强，但是忠诚于企业、表现稳定的员工，可以持续为企业带来好处，这些好处也是确定的。
