1982年中共举行“十二大”时，中共元老陈云在大会上作了一个简短的讲话，谈到干部接班的问题，可为当前寻觅政治人才的参考。
他讲话的主要内容是：1.老干部应把主要精力“搞好传帮带”，而不是“处理日常的繁重的工作”。所谓“传帮带”，就是把做政治工作的精髓传给年青一代，帮助他们成长，并带他们工作一个时期。2.提拔中青年干部，应该是成批地提拔，而不光是提拔几个。原因是这样才有“较大的选择余地”，找出诚实可靠的人。3.必须用发展的观点看待他们，不要只看到他们现在还缺乏经验。
他认为经验是从实际工作中锻炼出来的。要让他们“挑担子”，锻炼三年五载，就可以取得经验，逐步成熟。
中共重视提拔中青年干部
陈云主张多设一些类似“助理”那样的职务。这样既可以减少提拔中青年干部到“正式领导岗位上可能遇到的阻力”，同时也是对他们的领导能力和组织才干“有一个实际的考察”。
陈云不愧是一个老经验的组织部长，这位元老的经验之谈仍值得香港特区政府和各党各派培养人才三思。
早在1979年，邓小平也对接班人问题很着急，毕竟“‘文化大革命’搞乱了人才接班十多年了啊”。所以他主张老的“要有意识地退让”。他说：“庙只有那么大，菩萨只能要那么多，老的不退出来，新的进不去，这是很简单的道理”。
邓小平又说：“我们的人才是有的，关键是要解放思想，打破框框。只要我们敢于把他们提起来，让他们在其位，谋其政，经过一两年就能干起来了”。
邓小平还指出要打破过去“顺着台阶上”的“过时的观念”，要敢于“大胆破格提拔”。对“特别优秀的”，“要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来”。
内地干部年轻化很快
现在中共中央的提拔干部的政策，正是根据邓小平、陈云这些元老的经验之谈订定的。每次党的代表大会，人民代表大会，都是一个年轻化的新陈代谢的过程。新面孔越来越多，许多朝气蓬勃的干部上位或越级上位的不少。
中国的国情是选拔干部采取民主集中制，而往往是集中较多于民主。领导干部会同组织部门对决定干部的升迁的权力很大，一个年龄的界线可以一刀切，没有太多选举的纷扰，更没有知名度的限制。
香港呢，特区政府为了培养治港人才，主张设立副局长和局长助理，这原本是一件好事，但因涉及政党利益，至今众说纷纭。
