在职场中，无论你是不是骨干员工，都应该保持平和的心态，不要过于看高自己。任何时候、任何领域，只有有价值才能避免被淘汰的命运。身在职场，只有表现出了自己在公司里的价值，你才不会被解雇。
骨干员工，无论其资质、能力，对企业的重要性自是不可言喻。但是，有些骨干员工把这种“优势”当成自己的“免死金牌”，认为他所在的岗位至关重要，少了他，公司将寸步难行。
某IT公司的王春阳，已经和公司“联姻” 3年了。从一开始的编程员到现在的软件开发工程师兼技术总监，可谓岗位之重要，价值之重大。身为骨干人员的王春阳渐渐地也有了轻飘飘的感觉：让公司领导给他解决房、车等问题，还要有公司的股份。而且，王春阳还扬言，如果这些条件不能满足的话，他就会辞职。
就这样，沸沸扬扬的谣言传了近半年。半年后的某一天，公司老板找王春阳谈话，直接明了地挑明：这些条件，我一个都不答应。如果你愿意干，我们欢迎；不愿意，我们欢送。颜面扫地，王春阳竟然没有意识到老板会对他这个骨干员工说这种话。当然，王春阳只能选择悄悄地离开。
原来，这位老板在半年前谣言初起的时候，就进行了两手准备：委托猎头从市场中寻找一个能代替王春阳的人才；另外，还安排王春阳的副手多挑大梁。如今，这两手成果都很硬。结果也就可想而知了。
这是一个最好的年代，也是一个最坏的年代。21世纪最缺的是人才，最不缺的也是人才。说到底，我们不过是红尘一过客而已。名人也好，草根也罢；能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。
地球离了谁都照样会转。在职场当中，没有人是不可替代的。上了轨道的企业，离开了谁都会照常运作。
任何一家企业，要维持其正常运作并不是因为某一个人的存在，而是一个团队共同努力的结果。企业相当于是一台结构复杂的机器，需要许多零部件配合，你做出了一些成绩，不能当做是你一个人的功劳，你只是这台机器上的一个“零部件”而已。
韩愁飞在一家培训机构做副总经理，他一天基本要工作 12个小时以上，每一项工作都全力以赴去做得最好。董事会都建议让韩愁飞休假一段时间，可他还是拒绝了。企业内部及朋友圈中有很多人敬佩韩愁飞，都说他有职业道德，有上进心。有一次，韩愁飞私底下跟一个好朋友说 :“我哪有那么伟大，只不过我怕这一休假，就变成长休了。”原来，韩愁飞所在的公司有 3个副总，实际上缺了谁都不会影响公司的正常运营。惟一痛苦的是你失业了，你就要重新为自己的饭碗考虑了。
职场中，上文案例里的韩愁飞的情况并不是个案。所以，作为企业的骨干员工，切不可有不可替代的心理。因为它会让你缺乏危机意识，把现在的“优势”变成“阿喀琉斯之踵”。
