当然，对于骨干员工来说，一定要弄清楚自己的离职原因，是跟风还是自己的职场也遇到了晋升停滞了？最主要的还是看清形势，不要站错位置。
心理释疑 你到底是什么角色？
你和其他骨干员工是利益共同体，或只是一枚任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？是你的潜在价值吸引了新公司，还是核心员工拉你造声势打击现有公司？所以，你必须认清自己的角色。如果你现在服务的公司已摇摇欲坠，在这种情况下，个人已没有更多更好的选择，跟随团队跳槽可能会获得新的机会。如果你思前想后，决定留下来继续服务于现单位，你就应从自身出发分析工作中的缺失，积极学习其他骨干员工的优点，努力调整自己。经过此次事件，你若仍然坚守阵地，“患难之中见真情”，必然令老板对你有重新的认识。
企业是舞台，员工是演员，在这个舞台上每天所上演的是精彩或不精彩的戏。“演员”的流失，对于作为“导演”的老板无疑是个打击。但是，既然已经发生了，谁是谁非都已经不再重要。重要的是骨干员工一定要学会感恩，潇洒地走一回。
请牢记：骨干员工必须知道的心理学的第二课就是开心分手，潇洒走一回！
美国时间 2005年7月5日下午，在西雅图的办公室，李开复博士又看了一遍写好的辞呈（离开微软，加盟谷歌）。虽然两周来微软高层多次找他谈话，但李开复去意已决，他甚至已经安排好了把西雅图的房子卖掉，在加州买一套新房子。此刻，李开复在等待比尔 ·盖茨的召见，以便将辞呈亲自交给他。
刚过3点，电话响了。“李，我是施密特。”电话那头传来了谷歌公司首席执行官埃里克 ·施密特的声音。李开复有点吃惊，可更令他吃惊的是电话内容——“我们刚才收到了微软的通知，你和我们被告了，可你现在还是微软员工，还没加入谷歌呢”。李开复感到压抑，怎么去面对比尔 ·盖茨，手里的辞呈还要不要交，真的违法了么？李开复不得不再次审视自己的选择。
李开复博士离开微软加盟谷歌不过是一个普通的跳槽，因为谷歌给他回国工作的机会，而创办工程研究院做高深技术的研究正是他希望的，加盟谷歌是“追随我心的选择” (follow my heart)。1小时后，李开复带着辞呈走进了比尔 ·盖茨的办公室。
李开复对比尔 ·盖茨说的第一句话是：“我要追随我心的选择。”比尔 ·盖茨给予李开复的是一个黑色幽默式的回应：“我们早就有告谷歌的计划了，我们一直在等待一个副总裁级别的人辞职，这样起诉就合适了。”
