潇洒“走”一回 2

当然,对于骨干员工来说,一定要弄清楚自己的离职原因,是跟风还是自己的职场也遇到了晋升停滞了?最主要的还是看清形势,不要站错位置。

心理释疑 你到底是什么角色?

你和其他骨干员工是利益共同体,或只是一枚任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?是你的潜在价值吸引了新公司,还是核心员工拉你造声势打击现有公司?所以,你必须认清自己的角色。如果你现在服务的公司已摇摇欲坠,在这种情况下,个人已没有更多更好的选择,跟随团队跳槽可能会获得新的机会。如果你思前想后,决定留下来继续服务于现单位,你就应从自身出发分析工作中的缺失,积极学习其他骨干员工的优点,努力调整自己。经过此次事件,你若仍然坚守阵地,“患难之中见真情”,必然令老板对你有重新的认识。

企业是舞台,员工是演员,在这个舞台上每天所上演的是精彩或不精彩的戏。“演员”的流失,对于作为“导演”的老板无疑是个打击。但是,既然已经发生了,谁是谁非都已经不再重要。重要的是骨干员工一定要学会感恩,潇洒地走一回。

请牢记:骨干员工必须知道的心理学的第二课就是开心分手,潇洒走一回!

美国时间 2005年7月5日下午,在西雅图的办公室,李开复博士又看了一遍写好的辞呈(离开微软,加盟谷歌)。虽然两周来微软高层多次找他谈话,但李开复去意已决,他甚至已经安排好了把西雅图的房子卖掉,在加州买一套新房子。此刻,李开复在等待比尔 ·盖茨的召见,以便将辞呈亲自交给他。

刚过3点,电话响了。“李,我是施密特。”电话那头传来了谷歌公司首席执行官埃里克 ·施密特的声音。李开复有点吃惊,可更令他吃惊的是电话内容——“我们刚才收到了微软的通知,你和我们被告了,可你现在还是微软员工,还没加入谷歌呢”。李开复感到压抑,怎么去面对比尔 ·盖茨,手里的辞呈还要不要交,真的违法了么?李开复不得不再次审视自己的选择。

李开复博士离开微软加盟谷歌不过是一个普通的跳槽,因为谷歌给他回国工作的机会,而创办工程研究院做高深技术的研究正是他希望的,加盟谷歌是“追随我心的选择” (follow my heart)。1小时后,李开复带着辞呈走进了比尔 ·盖茨的办公室。

李开复对比尔 ·盖茨说的第一句话是:“我要追随我心的选择。”比尔 ·盖茨给予李开复的是一个黑色幽默式的回应:“我们早就有告谷歌的计划了,我们一直在等待一个副总裁级别的人辞职,这样起诉就合适了。”

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