上司心中的好下属 1

职场中,下属和上司构成了两极。并且,这两极不是绝对的,很多时候、很多情况下可以相互转化。可能今天你是下属,明天你就成为上司。两者并非对立面,如果下属和上司不是一味地坚持以自我为中心,而能够多站在对方的角度去想问题,那在这两极之间就会架设起一座畅通的桥梁。

作为职场人士,一开始的角色肯定是下属,只有经过多年的职场历练和经验积累,才能成为后来者的上司。如果你不能马上成为一位上司,那现在你要做的就是做一名好下属。那么,如何做一个好下属呢?有几个原则你不可不知。

1. 千万不要指望和上司交朋友

基于经历、兴趣、经济实力、社会地位、教育等不同因素,每个人都有固定的朋友圈子,他人很难介入。所以,作为下属的你不要急于和你的上司做朋友,等你和他一样成功了,你们自然而然就成为朋友了。

2. 摆正位置,成为上司的好下属

既然不能成为上司的好朋友,那你就不要过于关心上司的工作内容,也不要过于热衷寻找上司的错误,更不要与上司攀比薪酬。你要懂得摆正位置,上司就是上司,下属就是下属。任何一位上司的威严都是不可撼动的,上司没有义务也没有必要让你知道他的工作内容,而通常他们比你承担了更多的责任与风险,创造了更大的价值与财富。摆正位置既是做事的前提,也是做人的前提。此外,下属还要知道安于本分。只有做好了自己的事,才有资格品评别人做的事;只有尽到了自己应尽的责任,才有可能被赋予更多的责任;只有做好了分内的事,才有能力做分外的事。

3. 尽量不要和上司争辩

身在职场,很多人都会遇到这种情况:无缘无故地被上司指责!如果上司批评下属某个地方做得不对,而下属通常又觉得自己没有错。这时,作为下属的你就会忍不住解释这是这么回事。于是,下属很容易就和上司争辩甚至是吵起来……当你终于证明了自己的正确,你在高兴之余会发现上司不高兴,对方往往扔下一句 “你就不能做得再好一点”,而后悻悻而去;当你经过一番争论之后却发现真是自己错了的时候,作为下属的你肯定心里很担心,怕上司给你“穿小鞋”。所以,下属在与上司探讨问题时,心里要有一个底线——不要与上司争辩。

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