职场中，下属和上司构成了两极。并且，这两极不是绝对的，很多时候、很多情况下可以相互转化。可能今天你是下属，明天你就成为上司。两者并非对立面，如果下属和上司不是一味地坚持以自我为中心，而能够多站在对方的角度去想问题，那在这两极之间就会架设起一座畅通的桥梁。
作为职场人士，一开始的角色肯定是下属，只有经过多年的职场历练和经验积累，才能成为后来者的上司。如果你不能马上成为一位上司，那现在你要做的就是做一名好下属。那么，如何做一个好下属呢？有几个原则你不可不知。
1. 千万不要指望和上司交朋友
基于经历、兴趣、经济实力、社会地位、教育等不同因素，每个人都有固定的朋友圈子，他人很难介入。所以，作为下属的你不要急于和你的上司做朋友，等你和他一样成功了，你们自然而然就成为朋友了。
2. 摆正位置，成为上司的好下属
既然不能成为上司的好朋友，那你就不要过于关心上司的工作内容，也不要过于热衷寻找上司的错误，更不要与上司攀比薪酬。你要懂得摆正位置，上司就是上司，下属就是下属。任何一位上司的威严都是不可撼动的，上司没有义务也没有必要让你知道他的工作内容，而通常他们比你承担了更多的责任与风险，创造了更大的价值与财富。摆正位置既是做事的前提，也是做人的前提。此外，下属还要知道安于本分。只有做好了自己的事，才有资格品评别人做的事；只有尽到了自己应尽的责任，才有可能被赋予更多的责任；只有做好了分内的事，才有能力做分外的事。
3. 尽量不要和上司争辩
身在职场，很多人都会遇到这种情况：无缘无故地被上司指责！如果上司批评下属某个地方做得不对，而下属通常又觉得自己没有错。这时，作为下属的你就会忍不住解释这是这么回事。于是，下属很容易就和上司争辩甚至是吵起来……当你终于证明了自己的正确，你在高兴之余会发现上司不高兴，对方往往扔下一句 “你就不能做得再好一点”，而后悻悻而去；当你经过一番争论之后却发现真是自己错了的时候，作为下属的你肯定心里很担心，怕上司给你“穿小鞋”。所以，下属在与上司探讨问题时，心里要有一个底线——不要与上司争辩。
