“引进人才是可以的。事实上我们也一直在这么做。我们采取的是民主集中制，既要民主，又要集中，在集中的前提下民主。该民主的地方我们就民主，该集中的时候就得高度集中。这不是独裁和专制的问题，而是为了企业利益的需要，为了企业长治久安的需要。” 姜耀祖喝了一大口茶，扫了姜嘉豪一眼，说，“嘉豪啊，对用人制度进行一定程度的改革是可以考虑的，但是要彻底做到竞聘上岗、唯才是用是不可能的，也是不实际的。我们用一个人，不光要看他的能力和水平，还要看他的品德，看他对企业的忠诚度。另外，普通员工我们随便可以在外面招聘，但是高管这一块是不容易招聘的，也是不能随意更换的。比如薪酬这一块也是，要彻底做到一碗水端平是很难的，任何企业都不可能做到。” 姜耀祖又点上一支烟，语重心长地说，“嘉豪啊，你要记住，作为一名领导者、一个老板，用人永远都是丢车保帅的艺术。哪些人你该重视，哪些人你该轻视；哪些人你该重用、哪些人你该轻用、哪些人你该不用，你心里要有杆秤。对于普通员工，他们爱发牢骚你就随他们发去吧，不必太在意他们。完全迁就他们是行不通的，也是不可能的。”
姜嘉豪说：“关于薪酬问题，有些员工反映部门经理以上管理干部与普通员工之间的收入差距太大，我觉得他们说的也是有一定道理的。普通员工才一两千，车间工人连1000块都不到，生活都难以保障。高管却动不动就几十万、上百万。这种差距实在太大了，我觉得是不合理的。滴水不成海，独木难成林，一个企业如果没有普通员工的努力，又怎么会有企业的发展呢？我觉得应该有一个科学合理的薪酬体系来保障普通员工的薪酬待遇，适当增加普通员工和底层一线工人的工资和福利待遇，调动全体员工的积极性。”
姜耀祖把刚吸了几口的烟摁灭在烟灰缸里，摆摆手，显得有些不耐烦了：“嘉豪，员工的话你是不能偏听偏信的。要是完全听他们的，我们就不用办企业咯。你要记住：我们是办企业的，不是开慈善机构的。我们是商人，不是慈善家，更不是活菩萨。商人做生意、办企业的目的就是追逐利润、多赚钱，商业的本质就是让利益最大化。哪个不想工资高？1000块的想2000块，2000的想3000，3000的还想更高。人心不足蛇吞象，对于他们的要求，你是永远都满足不了的……企业和员工之间是双向选择的，企业可以选择员工，员工也可以选择企业，他们的去留是自由的。别说是月薪不到1000块，只要他们自己愿意干，就算是不到100块，我也不会体惜他们，因为是你情我愿的。我们可怜员工，谁来可怜我们？如果他们觉得自己确实干不了，就走人嘛。现在招个人还不容易？人才市场整天都人挤人，随便收一次简历就是一车。”
听到从父亲口中说出这样的话，姜嘉豪突然间觉得父亲身上有着一种可怕的陌生感。这就是被自己从小当成榜样去仰视、去崇拜的父亲吗？父亲口口声声都是赚钱、利润、利益，难道他眼里就只有金钱和利益吗？皮之不存，毛将焉附？如果没有底层工人和全体员工的共同努力，又怎么会有企业今天的辉煌？难道父亲对底层工人就没有一点怜悯之心吗？
很显然，在这个话题上，姜嘉豪和父亲是话不投机半句多了，再谈下去也没有任何意义。回到自己办公室，背靠在皮椅上，他陷入了沉思。看来自己想在姜氏集团实行改革的想法是非常幼稚的，父亲根本就不认可他的想法，更不会支持他的做法。他花费了那么多精力和心血去做的那个方案，在父亲看来，也许就是一堆废纸而已。从他和父亲的谈话中，他感受到了父亲某种根深蒂固的观念。比如父亲对家族式管理模式的认可，不愿意给普通员工涨工资的理由，等等，他要想改变父亲的观念，可能性几乎为零。在父亲面前，他感觉自己更像是一个小学生，连助理都不是。父亲油盐不进，他所有的建议都没有用。
