先不用考虑孩子的提问，我只问你一个问题——现在拥有的是你想要的吗？
很多人不敢面对这个问题，它就像一层伤疤，习惯了也就无所谓了；一旦揭开，就是彻骨的痛。我发现毕业十年，身边朋友的状态大致可以分为如下几类：
一、疲于奔命型
这类人一毕业就搭上了职业的快班车，常见于让人艳羡的大公司。由于这些公司工作节奏非常快，他们经常加班，整天披星戴月，很少休假。高强度的工作给他们带来了高额回报，这些人通常小有积蓄，外表看起来光鲜亮丽。但一个至关重要的问题就是，他们停不下来，堆积如山的工作逼着他们向前走。一旦停下来，房贷、车贷、奶粉钱就会压得他们喘不过气来。长期的高负荷运转让他们吃不消，一位白领同事倒苦水说，他们公司的同事已经有两个患了甲状腺癌，还有几名女同事数次流产，已经不能生育了。身体的代价让他们反思自己这么疲于奔命是否值得。这位朋友还说，未来三年的主要目标就是生孩子、休产假，而且准备生两个，这样一晃三年就过去了。休整之后，就要重新谋划将来了。
二、错位纠结型
这类人最常见，毕业之后找到一份工作，做了几年之后发现并不是自己喜欢的。但眼下这份工作给自己带来一种安全感，如果放弃这份工作追求梦想，又担心鸡飞蛋打。所以，这类人的内心非常纠结。曾经有一位读者给我来信，说自己本是一个活泼好动的人，但毕业之后听从家里安排，为了稳定起见去做了村官，但工作几年发现这份工作自己并不喜欢，每天要面对文山会海，写些让自己“起鸡皮疙瘩”的材料，她感觉非常苦闷。可是已经工作了三年，自己与同学相比已经落后了一截，不知道脱离了这个稳定的“温室”，自己还能否适应社会激烈的竞争，于是也不敢轻举妄动。这就是职场上典型的“温水煮青蛙”效应，是否需要转型，是否要追求梦想，是否敢于承担风险，对他们来说都是让人纠结的难题。
三、迷茫探索型
这类人比上类人勇敢一些。虽然毕业之后也没有找到自己喜欢的工作，但是他们敢于尝试、敢于探索。为什么会有那么多人感到迷茫？这并不奇怪，主要应归因于中国的应试教育模式，这种模式很少鼓励学生探寻自己的内心，很少教育学生认识自我。相反，从小到大我们都是以成绩为标准，这让大批年轻人缺失了对自我认知的探寻，不得不在步入职场之后再慢慢摸索，四处碰壁。如今职业规划行业在中国逐渐兴起，其中大量客户是工作3—8年的职场人，他们在工作一段时间之后，发现自己需要重新定位、重新选择路径。
