欧丹丹整天面对市场调查部和客户经理发过来的数据，头都是大的。每天都是一样的整理、归纳和总结，一个周期进行一次分析。
而此时的小女人才发现欧运的存在还是有他的价值，至少自己作出的分析和结果不用自己承担责任，什么事情以前都有欧运顶着，而现在她只能是左手编制，右手签字，咬着公章盖个印。工作量是一个方面，而压力却成了她最头疼的事情。这是典型缺少领导的体现。
上头没有了一个顶着责任的领导，虽然表面上看起来没有人管，会自由得多，但实际上任何的风险和责任也都只能自己硬着头皮去承担。而这个责任却是个没有名分和收入来平衡的。
做下属的事，担领导的风险。
领导可以要求增加人手，而人手总不好说去要求增加领导吧！何况欧丹丹根本不知道要向谁去要求给自己一个领导。要么她得向比自己高三个级别的大领导去谈关于增加领导的事宜。
欧丹丹琢磨那些长期飞行在一万米高空上，很少着陆的大领导们，会很容易的把欧丹丹当个屁一样的放掉，而不理她。关键是欧丹丹很少有机会见到他们，总不能说欧丹丹为了这点事情跑到万米高空上去说：“老大，麻烦指派个领导给我把。”这纯属是空谈。
前思后想之后，她只能去找人力资源部的头头。刘洁是那种典型的当面是人，背后是鬼的人力资源的主管。招人的时候应聘者是上帝，当入职以后就给你周扒皮的脸色看。恨不得公司能够把女人当男人用，把男人当牲畜使。就连最后离职时想要点补偿金之类时，那副脸色就好像在说：“地主家也没有余粮啊！”
欧丹丹也只能暂时放下小女人的心态，以一个底层小主管的身份和刘洁去正面交锋。当她说了一大串之后，刘洁只不紧不慢心不在焉的用一句话就打发了欧丹丹。“市场部总监和广州办的总经理得要总公司安排招聘。”
